日本データーサービス株式会社
◆経験者歓迎【札幌／転勤無し】交通計画コンサルティング ◆道内有数の総合建設コンサル◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆道内有数の総合建設コンサル/最新技術にも携われます◆
国・道・市町村への交通計画に関するコンサルティングをお任せします。交通計画・公共交通に関する調査・データ収集・経済効果の推定を通して交通の在り方を作っていく仕事です。
■業務内容：
・道路・交通計画・調査・解析、経済分析…その地域に実際に足を運び、WG等の意見交換会やアンケート等を通して地域の課題点に対する理解を深めます。
その地域にあった交通体系を考え、暮らしや観光を支えます。
■当社ならではの特徴
◎本人の頑張り次第で昇格・昇給が叶う環境
◎都市計画の部署と協働してプロポーザルやコンサルティングが可能
◎電動バスや自動運転などの最先端技術に関わる案件を保有
◎都市・地方都市・農山漁村など幅広い地域の交通計画にも携わっています。
■組織構成：
計画調査部の配属となります。社員が7名、契約社員が4名所属しております。
■当社について：
官公庁からの案件が9割以上。総合建設コンサルティング企業として、様々なノウハウを活用。歴史的建造物の調査等も手掛けています。都市計画・道路計画・自然環境・防災など、町全体のあらゆるもののコンサルティングを手掛けられることが当社の強みです。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
交通計画の実務経験または道路設計の実務経験
■歓迎資格/要件
・技術士（建設部門）
＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（建設部門）
勤務地
本社
住所：北海道札幌市東区北十六条東19-1-14
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
転勤はございません。
勤務時間
8:40～17:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。
給与
400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円
その他固定手当/月：10,000円
＜月給＞
210,000円～310,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（過去実績5ヶ月分）
■モデル年収：
・530万円（月収35万円）※40代前半/担当課長（管理職）/技術士/妻・子1人
・年収470万円（月給30万円）※30代半ば/技術士/一般職/妻・子１人
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給（毎月25,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
社内研修が充実しており、最新の技術習得のための勉強会等を行っています。
＜その他補足＞
■資格手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
GW、夏季休暇（1日）、年末年始（12/29-1/4）、創立記念日（5月1日）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高20日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・建設事業に係る調査、企画、計画、設計及び付帯サービスの提供
・情報システム企画、設計及び総合サポート
・情報機器、付属品及び事務用品の販売、賃貸、保守- 所在地
〒065-0016
北海道札幌市東区北十六条東19-1-14- 設立
- 1971年12月
- 従業員数
- 155名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
3,532百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
