イグス株式会社

【転勤なし・関東中心の東日本エリア】各種ケーブル外勤営業（直行直帰）／インセンティブあり！外資メーカ

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【直行直帰・東日本エリアをご担当いただきます・月残業平均20h程・年休125日・インセンティブも高くやりがい〇】

■職務内容：
・独／イグス社製品のケーブルを中心とした既存顧客フォロー
・新規開拓営業（一部）
・技術対応及び、ケーブル保護管、コネクタ、金物等までを含めたケーブルユニットのエンジニアリング。
・日本市場開拓のための戦略的立案、実行、栃木工場の設計部隊との折衝業務等
※関東を中心とした東日本エリア（静岡より東側全般。北陸３県は除く）を担当して頂く予定です（出張有、週に２・３日程度）

■職務の特徴：
・制御・動力ケーブル、動力ケーブル、複合ケーブル、多軸ロボット用ロボットケーブル、バスケーブル、データケーブル、エンコーダケーブル、および光ファイバケーブルまであらゆるラインアップを揃えていますので、これらを使用するメーカー等が顧客対象です。
例：各種機械メーカー、産業用ロボットメーカー、荷役機械メーカー等です。
・製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」からリピート率、引き合い率も高い商品群です。自身の提案力で製品のさらなる拡販を目指すことが求められます。

■入社後の流れ：
製品知識を身につけるためにヘルプデスク業務を1年程度経験し、その後外勤セールスエンジニアとして顧客先への訪問や顧客からの問い合わせの対応をします。また、ケーブル保護管を担当している営業マンとの同行訪問や商社さんとの同行訪問もございます。

■仕事のやりがい
・製品のニーズがある顧客へ、顧客先の仕様に応じた提案をします。顧客先の用途を理解し、それを基に自社製品を使用した企画を作り、より良い機械、サービスを提案するといった職務であり、大きなやりがいを感じることができます。
・報酬はやればやっただけ報いる方針で、例えば、地域の営業と協力して一緒に営業活動を行い受注に至った場合は、双方に成績がカウントされる仕組み（ダブルカウント）になっています。また、営業関係のインセンティブは上限を設けずに支給しておりますので、過去には年収以上のインセンティブが支給された事例もあり、やりがいのある環境が整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記をすべて満たす方
・毎週ではないですが週に2，3泊ほど出張が可能な方：関東甲信越＋静岡～東北に出張あり。関東は日帰り可、遠方エリアは宿泊出張。
・自動車免許をお持ちの方（ペーパードライバー不可）
・ケーブル（動力ケーブル・電線問わず）/ワイヤー/ハーネス等の技術的な経験や知識をお持ちの方、
　または、商社等でケーブル（動力ケーブル・電線問わず）/ワイヤー/ハーネス等を取扱い経験のある方

■歓迎条件
・内勤外勤を問わず法人営業または技術営業の経験がある方

＜語学補足＞
ドイツ本国との技術折衝が発生する場合がありますので、英語メールができる程度の英語力があれば尚可。

＜勤務地詳細＞
関東地区
住所：関東エリアのご自宅から
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間/1日7時間15分月残業平均20h程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし※試用期間中3～6ヶ月間程度（最大１年）、本社（東京）で研修。本社まで通勤が困難な場合は滞在先を会社で用意。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：新幹線定期除く
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ社内規定により支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後は3～6ヶ月程度（最大１年）、東京本社のヘルプデスクで製品知識をしっかりと身に着けて頂きます。
・職種に応じドイツへの技術研修有り
・外国語（英語／ドイツ語）学習費用補助制度有り

＜その他補足＞
■レンタカーカード貸与
■コーポレートカード貸与　
■ノートパソコン、 データ通信SIM,iPhone貸与
■英語学習費用の補助あり
■永年勤続表彰
■健保組合経由での保養所利用、ラフォーレ倶楽部優待、スポーツクラブ優待あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日、夏期休暇（4日）、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
※育児休業、介護休業ともに実績があり、復職率は100％です。