株式会社パソナ

【在宅勤務可】業務アプリエンジニア※残業15.5h／在宅勤務可／社員のキャリアを優先／地方創生に注力

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★福利厚生充実／所定労働時間7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／資格取得支援などの教育制度充実／社会貢献・地域創生にも注力★
●キャリアパスの豊富さ◎
エンジニアの働きやすさやキャリアパスを最優先に、エンジニア専門の人事部を設立。社内異動制度やフォロー面談などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。
●福利厚生の充実度◎
福利厚生アウトソーシングへの加入／カフェテリアポイント年間12～18万円相当／持株会／積立貯蓄／財形制度／ライフサポート制度／在宅勤務制度など。
●事業の多角性・地方創生への取り組み
人材派遣のイメージが強いですが、SI事業にも注力しており、元請け×自社内開発で幅広い業界の大手企業よりプロジェクトを受託。地域創生にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

■職務概要：
幅広い業界の大手クライアントの案件を中心に、業務アプリエンジニアとしてクライアントと交渉しながら、上流から要件定義から、設計、開発、リリース、その後の運用まで幅広い工程を一気通貫で対応いただきます。
■職務内容※※ご希望／ご経験に応じてアサインします。
１．Webシステムの開発・保守
クライアントの基幹システム及び、外部サービス提供をしている業務システム等、幅広く案件を担当いただきます。
◎プロジェクト例：
・大手飲料メーカー向けの営業マネジメントシステム開発
・ネット・スマホ系証券会社のシステム開発
・社宅管理ソリューションの開発・保守
・決裁ソリューションの開発・保守
・ビルIoTソリューションの開発
２．大手クライアントの専属パートナーとして、グループ会社含む基幹システムの改修・保守(ECサイト等の開発もあり)
◎プロジェクト例：
・生販システムなど多数
・サーバークラウド化に伴うアプリケーション移行　
■このポジションの魅力：
・各業界の大手企業案件を幅広く受託しており、常に新しい知識を習得可能
・経験が浅い方は経験豊富なベテランと同じチームにアサインされるため、安心して成長しながら働くことが可能
・20～30代でもリーダーやマネージャーを担っている社員も多く、若いうちからマネジメントポジションにチャレンジ可能

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Java、C＃、PL/SQL、Transact-SQLなどでの開発経験
※上記以外の言語でも開発経験がある方はご応募ください

■歓迎条件：
・アジャイル開発経験
・クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）の実務経験
・DB設計経験
・特定業種の業務知識に精通された方

＜勤務地詳細1＞
【東京】お客様様/プロジェクト別勤務地
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
【神奈川】お客様先/プロジェクト別勤務地
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。また住宅手当は、試用期間は支給対象外です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備／介護保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度は65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）
※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です（最大10万円）

＜その他補足＞
■職務手当、職位手当、役割手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
■定期健康診断（年1回）、表彰制度（年1回）
■セーフティネット、福利厚生アウトソーシングベネフィットワン、カフェテリアポイント年間12万～18万円相当
■持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度　等
■各種保険団体取扱い、スキルアップ支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇、産前産後休暇（実績あり）、育児・介護看護休暇（実績あり）、チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）