京セラ株式会社

【東京／羽村市／一部在宅可】光学設計（光学レンズユニット）◆半導体・ADAS等　成長市場向け光学製品

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【光学部品業界No,1を目指す／一部在宅利用可／プライム上場企業】

■業務内容：
5分野（産業機器・医療・車載・情報・映像）における光学レンズユニットの光学設計と歩留りや温特などの解析やお客様との交渉に携わっていただきます。

＜入社者に求めること＞
・お客様と仕様等に関して直接交渉し開発を推進出来る方。
・光学設計の経験があり、新製品の設計や量産立ち上げを経験された方

＜設計の対象＞
◎産業機器： 半導体製造装置用・計測装置用で、レンズユニットのみでなく、撮像素子・照明・駆動装置・ソフトも含めた光学ユニットの開発
◎医療： レンズユニット（ＤＮＡシーケンサー、フローサイトメーター等）
◎車載： ADAS用レンズユニット

■京セラ株式会社　光学部品事業部について
京セラ株式会社は事業多角化が進むにつれ、それぞれの事業体を事業本部化しています。
光学部品事業本部も、光学部品ユニット製品を扱う事業体として独立して存在しているため、独自設備導入への投資が活発で積極的です。

強みとしては、非球面レンズに関しても高い品質をもって生産出来ることです。
世界に光学機器メーカーは数千社ございますが非球面レンズを開発生産できるのは全体でもごく僅か(0.5％)です。
また、海外などでは小口径のレンズは多いものの、京セラでは難易度の高い大口径のものまで開発しています。
そういった他社が参入しにくい高難度の製品を保有できていることに強みがあります。

■キャリアパス例
入社後、当面、新規製品の光学設計者として従事していただきます。
開発経験を積まれた後、開発プロジェクトへ参画し、リーダーとして活躍頂くことも可能です。
またグローバルな展開を計画しており、欧米への海外赴任にチャレンジされる方もいます。
いち早くリーダーシップを発揮していただきマネジメントを目指していただくことも可能です。

■働き方補足
・フレックスタイム制度あり、在宅勤務も適宜使用可能ですが、基本は出社での勤務が多いです。
・平均残業時間：20～30時間/月程度

■組織の雰囲気
・中途入社者で活躍されている方も多く、様々な経歴の社員が分け隔てなく、協業して進められる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
≪必須経験・知識≫
・光学CADソフト（CODEV、ZEMAXなど)を用いた光学設計経験
・プログラム・シミュレーション（モンテカルロ、ゴースト、熱解析等）技術の知識

≪歓迎する経験・知識≫
・客先、サプライヤーとの交渉経験
・シミュレーション技術：LightTools、RSoft（アールソフト）の経験
・英会話

＜勤務地詳細＞
東京羽村事業所
住所：東京都羽村市緑ヶ丘三丁目 6番 1 号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◆リモートワーク状況：必要時には利用可（月10日上限）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限165,000円/月まで
家族手当：家族支援手当
住宅手当：都市勤務者住宅補助手当
寮社宅：寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株制度（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）、貸付金制度
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足：
・寮（独身者のみ※寮費4千円／月）
・社宅（入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。）
※転居の要否は弊社査定による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等）、産前産後休暇等