セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋／人事】人事制度の構築〈管理職〉◇グロース上場／グループ連結売上前年対比130%

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～愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業／東証グロース市場上場／多くのメディアにも取り上げられ、業界の注目を集める優良企業／転勤なし／グループ連結売上前年対比130.2%～

■業務内容：
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。
上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

■業務詳細：
・人事制度の企画立案　
・教育制度の企画立案　
・給与システムの入替　
・業務標準化　
・規程改訂、法改正対応　
・改善企画立案、実行
【変更の範囲：当社業務全般】

■入社後の流れ：
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

■職場環境について：
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

■組織構成：
配属先には部長、課長、主任、派遣3名の合計6名が在籍しております。

■当社の特徴：
◇事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。
◇日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。

■当社の魅力：
◇年間で5%~20%超の昇給者がおります。
◇将来的にグループ会社のCFOも目指せます。
◇拡大フェーズのため、ご自身の意見を反映しやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記経験をお持ちの方
・人事総務のご経験／マネジメント経験（期間不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社）】
■名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩5分

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種専門書籍購入費全額補助

＜その他補足＞
■時短制度
■服装自由
■ストックオプション：
・勤続1年以上が対象、貢献度により支給
・各年度の実績をふまえ、翌年度に付与
■譲渡制限付き株式報酬（RS）
勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給
各年度の実績をふまえ、翌年度に付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、夏季休暇（2日）
■有給休暇：入社後半年未満も取得の場合あり
・4～9月入社は10/1付与
・10～3月入社は4/1付与
■有給消化率…70％（有給推奨日あり）