京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社

【虎ノ門ヒルズ】「ハイクラスホテル」の提案営業　～語学力を活かす／有給取得率80％／京阪Gで安定感◎

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■東京営業所
運営施設自体は、関西に展開していますが、
関東圏や海外からのお客様を、これまで以上に増やしていきたく、
関東でも腰を据えてセールス活動を行うために2023年4月虎ノ門に東京営業所を開設しました。

■仕事内容（外勤セールス、内勤セールスどちらも募集しております）
　●外勤セールス
　　当社のセールススタッフとして、以下の業務をお任せします。
　　・国内企業や旅行代理店、海外旅行代理店へのセールス（宿泊・宴会・レストラン）
　　・定例訪問セールスや新規顧客開拓（法人・個人）
　　・商談会、海外展示会などへの出展
　●内勤セールス（内勤は外勤営業に伴う事務処理・電話応対・メール対応が中心のデスクワークとなります）
　　・国内外エージェント（旅行代理店）からメールや電話対応およびセールスと手配（システムへの入力　ホテルとの連携）
　　・各ホテルの予約、実績管理
　　・国内外の宴会（MICEなど）のセールスと手配（見積り提示　会場レイアウト作成　ホテルとの連携）
　　・宿泊、宴会商品造成（データ抽出　資料作成）
　　・商談会（国内旅行・海外インバウンド）への参加とフォロー
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり
■コンプライアンス経営・働き方改革
　　京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。
　　・有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　
　　　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。
　　・残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　
　　　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。
　　・ダイバーシティ推進
　　　京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。
　　「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、
　　　ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。
　　　また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでの宿泊、レストラン、宴会セールス経験（法人営業・個人営業問わず）
・上記に近しい業界での営業経験

■歓迎条件
・インバウンドセールス対応の英語力
・東京に勤務できる方

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都港区区新橋2丁目15 番3 ？
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用を前提としており登用率は90％以上【契約の更新：有（勤務態度等）更新上限：有】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし
※有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社１年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。
更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
確定拠出年金、財産形成貯蓄、団体生命保険加入割引、資格取得支援制度、リロクラブ加入、自社施設利用割引

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

・月の休日数は8～9日。
・年次有給休暇（初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与）
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等