三菱電機株式会社

【兵庫/尼崎】施工管理（官公庁向け電磁波シールド層）※建築施工管理のご経験歓迎/年休124日

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■職務内容：電磁波脅威に備える防護手段である電磁波シールド層を建築躯体の内側に施工していただくための、施工管理をお任せいたします。
（1）担当製品の工事計画、システム設計
・工事全体の積算業務、コスト計画
・納期を踏まえた建設工事の施工計画の策定
・工事、システム設計に関する業務
（2）担当製品の現地建設工事の施工管理、（※国内案件を担当）
・建築設備、電気通信における各種現地工事
・現地工事の施工管理、安全管理、品質管理
（3）工事における受注・提案活動：営業組織と連携した受注・現地工事提案活動
■電磁波シールドとは：電磁波攻撃や電磁波盗聴などの「電磁波脅威」に備える防護手段で、基本構成は薄板銅板から構成されております。
■納入先：官公庁向け（防衛案件）が大半です。官公庁の事務所・建屋の内側に隙間なく施工して、電磁遮蔽空間を構築し、扉・窓・電気フィルタ・光貫通管・空調用フィルタなどにも施工いただきます。
■工事規模：工期については2～3か月程度です。人数は全体30名程度（下請け含め）の規模となります。
■出張について：案件によって数か月にわたる長期出張が発生します。エリアは全国対象ですが、大半は関東（東京案件）が多いです。出張の際にはホテル・マンスリーマンション等を手配させていただきます。
※土日祝休みが基本ですが、案件によっては現場対応が発生するケースもございます。
■キャリアパス：大小さまざまな案件を経験いただき、施工管理者としての専門性を高めていただきくことを期待します。
※変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
■採用背景：国家の防衛予算増に伴い、電磁波による攻撃と、電磁シールド事業の需要が今後伸びていくことが予想されます。そのための増員募集です。
■活かせる知見・経験：建築施工管理技士（1級、2級）／建築士（1級、2級）／監理技術者資格者証（建築）など。ハウスメーカー出身の中途入社者がいますが、建築経験を活かしながら活躍頂いています。また、客先調整や社内、下請とりまとめの業務経験も活かせるかと思います。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●いずれか必須
・建築施工管理技士資格（1級もしくは2級）
・建築士資格（1級もしくは2級）
・建築の監理技術者または、主任技術者の資格（実務経験）をお持ちの方

●尚可
・ゼネコン（サブコン）の立場や一次下請としての施工管理経験
・施工管理担当として、施工計画作成経験や現場作業のマネジメント実務経験
・電波暗室、電磁波シールド設備のシステム設計、施工設計、建築設備設計の経験
・測定器（スペアナ等）を使用した電波測定の経験

＜勤務地詳細＞
電子通信システム製作所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号
勤務地最寄駅：福知山線／猪名寺駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
・変更の範囲：会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
有
■将来的キャリアアップに伴い、国内外の転勤の可能性がござます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■使用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■給食費補助
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）