株式会社ウィルミナ

【新宿区】企画提案営業◆バラエティーショップやドラックストア向け／フレックス／年休121日

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【自社ブランド（化粧品や健康食品）の法人営業／生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域へも事業拡大中！／働きやすさ◎】

■具体的な業務：
・各業態（主にドラッグストア・バラエティーショップ）への企画提案営業（小売店直接・卸売り経由の2パターン）
・新規販路開拓→自社ブランドを活かした新規営業先のリサーチおよび提案営業（すでにお付き合いのある企業様に対し、新規ブランドのご提案）
・提案資料作成→各業態・取引先に合わせた商談資料の作成
・既存ブランド、新規ブランドの販売企画・戦略立案→商談、ラウンド後、課題感を社内担当部門へフィードバック
・予実管理・KPI設定管理→専用フォーマットへの入力を月次にて管理
【変更の範囲：会社の定める業務】

■身につくスキル：
・業界における提案から導入までの営業プランニング
・業務におけるテクニカルスキル
・業界内外とのコミュニケーションネットワーク
・セルフマネジメントスキル

■アピールポイント：
・個人の裁量もあり、やりがいや責任感を感じて働く事ができます。
・月残業時間部署平均15～30時間程度です。
・社員みんなで助け合う風土です。
・育休復帰率100％。女性でも長く働ける風土です。
・社員の健康を守りながら、企業の業績向上に繋がる健康経営に取組中。

■配属組織について：
Market Development部　チャネル推進課へ配属先となります。
※その他商品開発課、マーケティング課の3課構成。
全体構成は女性14名、男性4名です。
部署構成は、副部長兼課長1（男）、課員1（男0、女1）です。

■働き方について：
日帰り出張が3回/月、泊りが2～3回/年のペースです。

■当社について：
当社は、化粧品や健康食品（サプリメント）受託製造メーカーとパートナーシップを結び、化粧品の企画や開発、販売を行っています。1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も200～300点を超えており、現在は生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域などにおけるD2C事業を拡大中です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人への企画営業経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・小売店、卸売り店との商談経験
・化粧品、健康食品業界での営業経験
・小売店、卸売り店での本部担当経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新小川町4-1 KDX 飯田橋スクエア3F
勤務地最寄駅：ＪＲ中央本線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
※基本的に無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：15時間～30時間程度■所定労働時間：7.15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※原則在宅勤務は入社1ヶ月以上、フレックス勤務は入社3ヶ月以上経過し、部署にて業務支障が無いと判断したのち適用となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJT、マンツーマン指導制あり
■資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■法定内残業手当、法定外残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当、出張手当
■育児休暇制度、介護休暇制度
■慶弔見舞金制度
■社員割引制度
■奨励金制度
■リファラル採用制度
■当社取扱商品の社員割引購入制度
■夏季休暇取得期日自由（1年以内）
■ベビーシッター補助
■家事支援制度
■保養所
■スポーツクラブ補助（健保）
■服装カジュアルスタイル導入
■ウォーターサーバー無料
■40歳以上人間ドック実施（その他がん検診・更年期検査等会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（最大5日）、有給休暇、出産・育児・介護休暇
■有給休暇：初年度登用月により異なる（最大12日）／次年度4月より、15日付与