株式会社プレイド

【銀座】労務／オペレーションの運用・改善など幅広く携わる◆東証グロース上場◆フレックス／リモート可

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～労務を広く深く追求したい方へおすすめ／月8億人の購買ログ・ウェブやアプリのアクセスログをリアルタイムに解析できる競合優位性の強いプロダクト『KARTE』シリーズ展開／東証グロース上場／フレックス／リモート可～

■募集背景：
今後のさらなる事業拡大に伴い、労務チームの強化を図っています。
上場企業としての基盤を支えながら、迅速な変化に対応するための柔軟性と戦略性を持つポジションとなるため、一緒に事業の成長を加速させる方を求めています。
今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。

■業務内容の一例：
・月次
　- 年次業務をはじめとする労務業務全般
　- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・年次、その他
　- 年末調整、安全衛生関連、法令対応、各種届出業務など
・各種規程の整備・管理
・オペレーション構築・管理
・人事制度設計・運用
・出向管理
・株式報酬関係業務
※上記の業務に加えて、社労士対応の業務が適宜発生いたします。

■メンバー構成
現在3名のメンバーで運営されています（30代女性）

■ポジションの魅力：
◎労務のプロになれる環境
労務チームでは”担当領域を固定しないことで属人的な業務を極力無くすこと”、”少人数でも仕組化・レバレッジをかけられる取り組みと人力のバランス”などを大切に組織運営をしています。
幅広い領域で手を動かしスキルを身に付けることはもちろん、システムリプレイス、業務改善、各部門を横断した子会社・グループ会社の立ち上げ、株式報酬など労務の幅と深さを最大化させることができる環境です。
◎自由度の高い働き方
リモート勤務、フレックス制度有り、副業可など、当社では自由度の高い働き方が可能です。業務との兼ね合いもありますが、スーパーフレックスタイムを利用しつつ、週2回程度のリモートワークを取り入れて働くメンバーもいます。
参考記事） https://blog.plaid.co.jp/n/n836423742adf

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更／グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）
・人事規程の制定・改定に携わった経験
・業務プロセス設計・改善の経験

■歓迎条件：
・グループ会社の管理業務経験
・勤怠管理システムと給与システムの利用経験
・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験
・衛生管理者資格
・上場している事業会社での労務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態
会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2.5万円を上限とする
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍／備品購入補助

＜その他補足＞
■PLAY-AID Allowance
■インフルエンザ予防接種費用負担
■ベビーシッター利用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）