株式会社プレイド

【東京／人事※採用担当】組織・人材開発領域へ挑戦可◆CXプラットフォーム『KARTE』／在宅可

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＜成長中SaaS企業で採用担当者を募集／組織開発等に染み出して業務に携わることが可能／シェアトップクラスのマーケティング・CX支援SaaSプラットフォーム『KARTE』シリーズを展開！／リモート可＞

■職務内容：
Talent Experience（＝人事）は私たちのミッションに共感してくれる新たな仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。中途・新卒・インターンのいずれかの領域を適性に応じてお任せする予定です。
【変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり】

＜具体的には＞
・役員陣、事業責任者との人員計画及び採用計画の策定とチューニング
・各種母集団形成施策の企画・実行推進
・面接/面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体/ツールの検討及び導入
・採用企画
・ステークホルダーとのコミュニケーション

■組織（Talent Experience部門）について：
採用・組織開発の2つのチームに分かれております。採用チーム内においてはビジネス・エンジニア・新卒など、領域ごとにそれぞれのメンバーが担当し、裁量をもって業務に取り組んでいます。
採用人数等の定量目標のみならず、組織開発領域に関するサブミッションや仕組み作りなど、「組織の成果」に染み出して業務に取り組むことが可能です。

参考：組織 / 人材開発領域業務例
・役員陣、事業責任者との人材戦略の設計とチューニング
・オンボーディング施策の立案、実行および検証
・階層別研修（経営層～現場マネジャー）
・社内セミナー（目標設定レクチャーなど）
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・相互理解をテーマにした部署間交流等

■ポジションの魅力：
◎高い採用要件を実現するための採用のいろはを横断的に経験できる
◎事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める
◎ルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
スタートアップ等、変化の早い事業会社における人事企画/組織開発/人材開発/採用のいずれかの実務経験（3年以上）

■歓迎要件：
・等級・報酬制度の運用経験
・複数の関係者とのプロジェクト・タスク推進経験
・従業員の業務改善に向けたコミュニケーションと施策の立案などを担当した経験
・労務管理の経験
・HR企業においてインターネット業界のクライアントに対して3年以上担当営業として経験し、突出した成果を創出した経験（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所※リモートワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2.5万円を上限とする
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項なし

＜その他補足＞
PLAY-AID Allowance
インフルエンザ予防接種費用負担
書籍/備品購入補助
ベビーシッター利用補助

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）