東亜電気工業株式会社

【大阪/吹田市】電気・電子部品のルート営業～創業以来74年連続黒字経営のエレクトロニクス専門商社～

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■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
国内大手電機メーカー向けに電気・電子部品および自社工場製品を販売する法人営業をお任せします。 グローバル展開を見据え、お客様の製品に必要とされる部材を適材・適所・適量で揃え、JAPANクオリティでご提供します。取扱アイテム数は3万点以上。家電、自動車、FA、産業機器、医療機器、建設機械メーカー等の、資材部、設計部、技術部に対し提案を行います。
＜具体的な業務＞
主に近畿圏エリアを担当して頂き、既存取引先に定期訪問、ものづくりに関する課題を伺い、製品提案を行って頂きます。
＜顧客＞
ほぼ既存のお客様が対象となります。
主に近畿エリア（滋賀、京都、大阪、奈良、和歌山、兵庫の東迄）のお客様がメインで、1人当たりの数は1-10社程度です。
コロナ禍で今はあまりないですが、メーカーの場合は全国（海外）のケースもあるため、全国的に出張発生の可能性もあります。
＜訪問について＞
週に1回程度、顧客とのお打ち合わせを行っています。
お客様の工場やメーカーの希望などに応じて訪問することが多く、既存顧客に対して月に1回以上は接点を取っていただきます。
訪問先に応じて直行直帰もございます。
＜入社後まずお任せする業務＞
まずは先輩社員の同行から始まり、徐々に既存顧客の引継ぎを行って頂きます。ゆくゆくは大手顧客の担当や新規開拓などにも積極的にチャレンジできます。
■組織構成
大阪営業所は責任者１名・営業担11名・ＣＳ４名・商品管理２名・品質管理１名で構成されています。
■魅力
繁忙期以外は、原則定時退社しています。ライフワークバランスの取れた職場環境です。
■評価制度
「等級制度」を導入しており、年功序列を撤廃。売上・利益などの営業成果、等級ごとに設定された行動指針の達成率、双方によって評価しています。
■特徴
当社はものづくりを支えて74年の専門商社＋メーカーです。単なる電気・電子部品商社の枠に留まらずメーカー機能も併せ持つ当社は営業として顧客の課題に向き合う中「幅広い仕入先から該当する部品を提案、時には複数の仕入先とコラボレーション」「自社工場での加工、組み立てにも対応」
「どこにもなければ、当社で開発」等様々な選択肢をもった提案ができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・自動車部品関連業界での法人営業　
・要普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作スキル（Excel、PowerPoint）

■歓迎要件：
・エレクトロニクス業界での実務経験

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府吹田市垂水町 ３丁目２８－３２
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
有
転勤可能性あり（国内15拠点、海外子会社、国内関係会社）
※転勤時は引っ越し費用負担・借り上げ社宅制度あり

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は～1.5時間/日ほど発生、月間～30時間位あり会社指示による残業・休日出勤は全額支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。

＜その他補足＞
■残業手当
■役職手当
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金
■確定拠出年金401k
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■従業員持株制度
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる）
有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算
最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)