水ｉｎｇ株式会社

【汐留／在宅勤務可】人事（新卒採用担当）※企画運営に関われる／三菱商事等の安定基盤／福利厚生充実◎

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～インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4300名、各種手当充実、年間休日124日の優良大手～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をお任せいたします。個性を活かして日本の水インフラの持続と変革をもたらす人材、当社組織の活性化に寄与する人材の確保を目指します。全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。

■詳細業務：
・採用活動の遂行と目標内定者数（大/院卒/高専 あわせて30名程度）の達成
・学生窓口対応全般
・インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施
・社内関係者との意見交換、調整
・外部ベンダーとの意見交換、調整
・書類選考、面接の事務局対応
・採用管理システムの構築、運用
・内定者へのフォローやリテンションを目的とした各種施策の企画・実施
・採用広報活動全般の企画・実施
採用強化に向けて、全社一体となった採用活動やインターンシップ等の体制づくりに取り組んでいただきます。

■チームメンバーについて
メンバーは9名（男性2名、女性7名）、20代～50代が在籍しています。
新卒入社、キャリア入社、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。総合職の新卒採用担当は部長以下3名となります。

■働き方：
年休124日、残業15～35時間程度（繁忙期は1月～4月）、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。在宅勤務と出社の併用が可能です。状況にもよりますが、週2～3回の出社が基本です。出張は、大学訪問やイベント時に発生します。

■同社の強み：
・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。
・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
新卒採用に関する経験3年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F
勤務地最寄駅：JR各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
変更の範囲:会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
本ポジションの勤務では転勤はございません。総合職としての採用となりますので、将来的にキャリアアップのための人事異動に伴う転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月20-30時間程度想定、時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：65歳上限の再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励（奨励金、費用負担、講習会派遣など）、専門業務研修、階層別研修、テーマ別研修、eラーニング、社内TOEIC(R)テスト試験　等

＜その他補足＞
■通信講座受講支援
■永年勤続報奨
■財形貯蓄制度
■寮社宅制度補足：転勤の場合赴任時の手当、借り上げ社宅、毎月の帰省旅費支給
■特別休暇制度、育児・介護休業制度、産前・産後休暇制度（取得実績あり）
■ベネフィットワン加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、盆休み、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇