株式会社クロノス
【東京】Webエンジニア◆SHIFTグループ※エンジニア研修充実／資格手当充実／フレックス＆リモート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
SHIFTグループでエンジニア教育研修事業を担う当社にてWebエンジニア業務をお任せいたします！経験やご希望に応じて案件をアサインしますので面接の中でぜひキャリアの希望を教えてください！
■プロジェクト例：
・Webシステム開発（大手キャリア様や大手タイヤメーカー様の営業支援システム）
・モバイルアプリ開発（大手自動車メーカー様向けのドライブ支援アプリ、国際スポーツイベントアプリなど）
※受託案件は、Javaを中心としたバックエンド開発、iOS／Android向けのスマートフォンアプリケーション開発を行っています。
※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■当社の特徴：
◆教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境
大手企業へも導入している研修を社内で受けられます！少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へITエンジニア研修サービスを導入している当社は100以上のカリキュラムおよびテキストを自社で作成し、自社内の講師が研修を担当します。現場で活躍するエンジニアが顧客の研修に登壇することも。すべて自社で研修を行っているため、従業員同士での研修・勉強会も盛んです。
スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士のフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1やちょいトークなどを実施しています。
◆資格手当充実◎努力が反映される仕組みづくりが魅力です！
資格手当は毎月給与上乗せ方式で、年間最大60万円支給。TOEIC など語学系も対象となっています。挑戦が促される環境を作っています。
◆技術力向上のモチベーションが上がる制度もあります！
有志で技術書などの書籍執筆の機会があります。(執筆手当あり)過去50冊以上の書籍執筆実績があります。また「部活プロジェクト」として自社サービスやプロダクト開発に１０万円支給し自由に開発する環境を作っています。
■当社について：
2022年10月にSHIFTグループへ参画しこれから事業拡大するために動き出している「まっさら」な会社です。成長のためには従業員の働きやすさも大事にしており、在宅勤務やフレックス制度やテレワーク制度も導入しております。また育休取得率も100％で子育てとの両立もできる環境がございます。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記の実務経験（経験年数は不問）をお持ちの方
・Java／PHP／Python／Ruby 等のWeb系プログラミング開発
・開発環境（クラウド、AWS、GCP、Azure、DB、MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、SQLServer 等）
勤務地
東京本社
住所：東京都品川区西五反田8-1-14 最勝ビル6F
勤務地最寄駅：各線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】（転勤：無）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業15時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円
その他固定手当/月：71,000円
固定残業手当/月：29,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
270,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年2回（9月、3月）
■昇進：年2回（9月、3月）
■賞与：年2回（9月、3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者5,000円、子3,000円
住宅手当：月10,000円※世帯主でない場合は月5,000円
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修（個々のスキルに応じて研修内容や期間を検討します）
・年次研修（経験年数に応じて実施）
・ESG研修（毎月1回）
・エンジニア向け研修、勉強会
・資格手当（年最大60万円支給）
＜その他補足＞
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・社内表彰制度（年1回）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定期健康診断
・等級手当（等級制度で定められた等級と号棒に応じて支給）
・資格手当（約100種類の資格が対象。入社前の資格含む。最大5万円／月：年間60万円）
・執筆報酬
・介護、育児休業制制度（男性の育休取得を推進）
・フレックス勤務制度（社内勤務者）
・テレワーク制度（男性の育休取得を推進しています）
・SDGs経営促進（同性婚の従業員に対して平等な機会を提供）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■会社概要
「REAL!ZE WITH リソウをリアルに変えていく。」をミッションに掲げています。
私たちはステークホルダーと理想の世界を追求し、「開発×教育」の力で企業のDXを加速する企業です！- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田8-1-14 最勝ビル6F- 設立
- 2002年4月
- 従業員数
- 91名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 71百万円
- 売上高
560百万円
- 経常利益
- 44百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
