株式会社ジェイテック

【東京・ポテンシャル採用】ネットワークエンジニア／選考1回／残業10.8時間／リモート相談◎

---

【個人のキャリアを相談したうえで最適な案件にアサインされる環境／社内で柔軟にキャリアチェンジ可能／大手との安定取引で直受け案件50%以上】

●エンジニアの指向性を第一に考えたアサイン体制を徹底
→ご自身のキャリア、スキルを相談のうえで最適な案件を選択可能
●「早期から上流工程を経験する」「サーバー→アプリ開発へキャリアチェンジをしたい」「自分が得意な技術伸ばす」など理想のキャリアを描ける
●「完全週休二日制×残業10.8時間×リモート可」とワークライフバランスを整えながら働くことが可能

■業務内容
大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、
イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び、通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。入社直後はチーム先輩社員によるOJT形式で業務を学んでいただきます。※常駐の際は、基本的にはチームで常駐します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件例
・クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務
・要件に沿った調整を考案し、検討～実施までを一貫して担当
・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など
・新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築
・サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定

■主要取引先
・日本を代表する総合電機メーカー様
・世界的なシェアを誇るメーカー系SIer様
・世界有数のコンピュータ関連企業様
など多岐に渡ります。

■当社で働く魅力
＜ワークライフバランス重視の社風＞
・具体的には完全週休2日制、平均残業時間10.8時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。

＜案件選択により、将来のキャリアアップに最適＞
・若手から案件を選択することができます。また個人のやりたい仕事や、理想のキャリアに合わせ、希望案件にアサインする体制です。案件も上流から下流まで幅広く、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。

＜社員の人柄＞
・全社的に助け合いの文化が根付いており、困りごとがあれば助け合う社風です。対面なら直接、テレワーク中でもSlackで逐一連絡を取り合っております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何かしらのネットワーク構築等の業務経験2年以上

■歓迎条件：下記いずれかのご経験
・ネットワーク設計経験
・Cisco、NEC機器の設計／構築経験
・セキュリティ設計／構築経験
・クラウド環境（AWS, Azure, GCPなど）設計／構築経験

＜勤務地詳細＞
▼東京オフィス
住所：東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウィング4F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
?【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均10.８時間／月 ※部平均

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：一人につき2,000円（18歳以下扶養家族が対象）
住宅手当：家賃の10～20％（上限1～2万円）※諸条件あり
社会保険：特記事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・有償セミナーの費用補助
・資格取得支援制度　60種類以上の資格に対し資格手当がございます。
・若手エンジニア向けに、技術講習会有り（不定期）
・eラーニングシステム導入(2023年1月～）

＜その他補足＞
●各種社会保険完備
●勤続手当 、役職手当、資格手当基本情報技術者…3万円/PM試験…20万円等※試験代も負担。
●時間有給制度、有休取得奨励制度、エフ休、結婚祝金制度、出産祝金制度、メンター制度、電子書籍サービス
●婦人科検診、予防接種、ハロー健康相談24、ベネフィットワン、常備薬の有償あっせん、契約保養所
●相談室、懇親会、リファーラルリクルーティング、ハラスメント対策講習

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇。
※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100％の有給消化を奨励