ヤマハ発動機株式会社

【静岡県掛川市】戦略立案・営業企画／国内ゴルフカー販売◆国内シェアトップクラス／事業の未来を作る

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～国内トップクラスのシェアを誇るゴルフカー／事業の今後を担う仕事～

■採用背景：
当社のゴルフカーは1975年の製造開始販売から50年近くの歴史があり、国内ではトップクラスのシェアをキープしています。今後も高いシェアをキープし、ユーザーであるゴルフ場の皆様にご満足頂くための戦略立案、営業施策立案をリードして頂ける方を募集しています。また、ゆくゆくはゴルフ場以外での販路拡大のための立案もお任せします。(例：グリーンスローモビリティーなど)

■仕事内容：
・国内ゴルフカー販売の戦略立案、営業施策立案
・イベント、マーケティングの企画、推進
・代理店やゴルフ場との商談など

■ミッションと組織構成：
・第一ミッションとしてはなくなることが想定されにくいゴルフ場でのゴルフカーのシェアを守っていく、拡大していくための長期目線での戦略立案から携わっていただくことです。
・配属部署全体で20名ほどが在籍しており営業は6名程度です。上長となる部長が40代で2名いるため、市場を把握しながら営業戦略の立案から実行までをお任せします。

■ゴルフカート事業について：
★市場の現況：
国内ではキャディーも乗車可能な5人乗りモデル、セルフプレーが主流なアメリカでは2人乗りモデルがメインとなっています。また、1996年には地中に埋めた電線を車体のセンサーが感知することで自動走行し、リモコン操作も可能な電磁誘導モデルを導入、2018年には走路記憶型の運転支援システムを搭載したシリーズを導入するなど、よりお客様に高い価値を提供するための進化を続けています。
★自動運転レベル4への取り組み
当社は20年以上にわたりゴルフカー・ランドカーをベースとした 自動運転に関する開発を続けています。2014年からは、高齢化や過疎化による交通課題に対する移動手段として公道走行可能な車両を提供しています。2023年5月には福井県永平寺町で開始された国内初の自動運転レベル4での運行サービスへ車両を提供しています。公道走行以外の領域では当社から出資設立した株式会社eve autonomyが工場での自動搬送サービスの提供を2022年に開始しました。当社は、このサービスに用いられる自動運転レベル4相当で走行可能なEV車両の開発・製造・販売を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業、営業企画、営業管理いずれかの実務経験(業界不問)とリーダー経験(5人以上のチームを率いた経験)をお持ちの方
・事業戦略立案、営業企画、営業戦略立案いずれかの実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト(R)テスト450点以上をお持ちの方

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト450点以上の方歓迎です。

＜勤務地詳細＞
静岡県掛川市
住所：静岡県掛川市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準勤務時間帯です。部門、事業所により異なります。
■残業月平均18.3時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間以降にフレックスタイムの使用可能

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合は、ガソリン代補助あり（規定あり）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）、自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当

＜その他補足＞
■社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
■ヤマハ発動機共済会（結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等）
■企業年金基金
■団体保険（任意）
■3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度 等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年末年始、GW、夏季）、有給休暇
■有給休暇：
入社後3ヶ月：2～15日付与します。※発生月により異なります
2回目：最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80％以上が条件です。