株式会社フレッシュネス

【神奈川】店長候補※フレッシュネスバーガー／店長以上のキャリア多数／年休120日

---

～『FRESHNESS BURGER』／お客様の『自宅のようにほっとできる場所』になれるような店舗づくりをお任せ～

■業務内容：
「フレッシュネスバーガー」の直営店の責任者として店舗運営や経営業務を行っていただきます。
店長昇格の目安は1年以内ですが、経験に応じて、入社研修後店長をお任せすることもございます。

■業務詳細：
・オーダーやレジ対応など、お客様への接客
・野菜をカットしたり、パティを焼いたり、ドリンク作りなど下ごしらえ・調理
・スタッフのシフト管理、育成
・売上管理・在庫管理など運営のための数値管理
・POP作成や店内装飾などのお店づくり
・発注・清掃　など

■入社後について：
入社後は35日間を研修を受けていただきます。接客からハンバーガーなどの商品の作り方を一から研修担当のトレーナーがしっかりと指導します。フレッシュネスバーガー創業の地である一号店で理念や歴史を学ぶプログラムも用意しております。

■店舗について：
配属店舗によりますが、1店舗あたりスタッフは15～20名ほど在籍しています。

■キャリアパス：
グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。
そのため、フレッシュネスバーガー内でエリアマネージャーへ昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。

■評価制度：
売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。

■コロワイドグループの特徴：
社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外食企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
神奈川県の店舗
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※希望勤務地を考慮します。
※自動車・バイク・自転車通勤可（一部店舗除く）
※U・Iターン歓迎。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～23:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
14:30～23:30
＜その他就業時間補足＞
※店舗シフトによる（実働8時間）■残業：月10～30h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供手当（6歳まで1.5万円、7歳～22歳1万円）
住宅手当：最大2万5千円支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT研修
■オンライン研修（e-learning）

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・優秀者表彰制度に付随するインセンティブ制度あり
・誕生日優待券支給
・子供手当
・資格取得支援
・慶弔金支給　他

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■月9～11日休みのシフト制
■年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、アニバーサリー休暇、5日以上の連続休暇取得可