note株式会社

【リモート可】コミュニティ企画◆イベントや投稿コンテストなどの企画立案～実行◆裁量大◎土日祝休◆

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◇グロース上場／会員数800万人超えメディアプラットフォーム「note」運営企業／働き方◎副業可◇

■ミッション
より多くの人が参加したくなるよう、プラットフォームとしての魅力や信頼性を高め、さまざまなユーザーが目的に応じて投稿を楽しめるようにすることが本ポジションのミッションです。イベントや投稿コンテストなどの企画立案～実行、クリエイターの活躍を共に後押しできる企業とのリレーション構築など、幅広い業務を裁量大きくご担当いただきます。
個人、法人に向けた施策はもちろんのこと、自治体や学校など公的機関との連携施策等も担っていただき、あらゆる人がnoteを使って伝えたいことに専念できる状態を後押しいただくポジションです。ご志向とご経験に応じて、個人・法人・公共領域のいずれかまたは複数の顧客をお任せいたします。

■具体的な業務イメージ
以下のいずれかもしくは複数のお仕事をお任せいたします。
◎投稿者数および投稿数の増加に繋がる施策の企画立案～実行
・クリエイターやユーザーを集めた各種イベント企画立案や運用
・クリエイター向けのコンテスト企画立案
・メディアなどクリエイターの活躍を後押しする企業との連携
・クリエイター(個人・法人)のコンテンツ作成に関する課題を解決し、満足度を向上させる取り組みの企画・実行

◎公共領域（自治体、学校、中央省庁など）のクリエイターサポート、コミュニティへの働きかけや連携

■ポジションの魅力
・多様なクリエイターに向けた新規企画の立案と実行が経験できる
・個人、法人、官公庁等、さまざまなステークホルダーと関わる仕事が経験できる
・クリエイターのサポートを通じて、社会に貢献できる

■noteについて
私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。
noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。
現在、約4,530万件の作品が誕生し、会員数は816万人（2024年5月時点）に達しています。
また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・インターネットサービスでの就業経験
・Webサービスのイベントやキャンペーンの企画および運用経験
・出版社・メディア企業・編集プロダクションでの就業経験

■歓迎条件：
・メディアの立ち上げ経験、自社メディアの運用経験
・Webサービスのユーザーの誘致、活用促進に関する企画運用のご経験
・法人向けのWebプロモーションコンサルティングのご経験
・企業または自治体と連携するプロジェクトをリードしたご経験
・地方自治体へのWebサービス導入を提案したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町６－６－２ 麹町ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※本社および自宅
フレキシブル出社制度を導入しています

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円（実費）／フルリモート交通費～15万円迄
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■コンテンツ購入補助制度(5,000円／月)

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（500円*勤務日数。上限60,000円／半年）
■フルリモート交通費補助（15万円まで／月）
■テックチャレンジ補助（12万円まで／年）
■シックリーブ／大切な人のケア休暇
■副業可 ※本務に影響を及ぼさない範囲に限る

詳細
https://note.com/topic/benefits

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始
■慶弔休暇
■生理休暇
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■育児・介護休業
■年次有給休暇 ※入社日に付与します　(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)