株式会社ファーストリテイリング

【東京】サステナビリティ推進担当／良い服を着る喜び、幸せを通して世界を良い方向に変えていく<140>

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■各領域のミッション・業務内容：
（1）工場労働環境改革チーム
サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信（海外拠点との連携及び支援）を行う。
（2）ソーシャルイノベーションチーム
「服のチカラを、社会のチカラに。」というサステナビリティステートメントのもと、服のビジネスを通して、社会的課題の解決や新たな価値創造を目指す。お客様や国連機関、NGOなど幅広いステークホルダーと協働しながら社会の安定と持続的発展に寄与し、グローバル、ローカルでインパクトのある取組みを企画・実行する。
（3）グローバル環境マネジメントチーム
気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。
（4）ディスクロージャーチーム
・投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。
・ファーストリテイリングのコーポレートウェブサイトを中心とした各種メディアでの適切な情報開示
・サステナビリティレポートの作成
・ESG投資対応
■職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■部署のミッション：
◎ファーストリテイリンググループの中でも中核ブランドであるユニクロでは、服づくりのコンセプトとして、“LifeWear”（あらゆる人の生活を、より豊かにするための服、究極の普段着）を掲げています。これはサステナビリティそのものであり、優れた個人・企業等と志を共にし、サステナブルな社会を実現することを、全社のビジネス活動を通じて目指しています。
◎日常の事業活動を通じて本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造する。世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供することによって「世界を良い方向に変えていく」。それが私たちの目指すサステナビリティです。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・以下いずれかの経験
（1）事業会社（商社やプラントエンジニアリング企業、大手メーカー）にて、プロジェクトマネジメント経験
・海外拠点建設などに関する業務で、環境／労働問題に従事された経験
・国内外の生産拠点のサプライチェーン構築に従事された経験
・エネルギー関連事業（石炭、太陽光、風力）で気候・環境調査などに従事された経験
（2）コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域に関連する実務経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験目安TOEIC(R)テスト：800点以上（必須）

＜勤務地詳細＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制、または管理監督者

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修／OJT研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■介護保険
■持株会
■共済会
■提携福利厚生プログラム
■社員割引
■社員向け託児所
■育児・介護休業制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日は勤務日にあたるため特別休暇（有給休暇とは別に前期・後期に付与※付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）、有給休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇など