日本ガイシ株式会社

【名古屋】法人営業◆カーボンニュートラル社会実現に貢献／東証プライム上場メーカー◆2024-086

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～世界トップ級の上場セラミックメーカー／年休125日／BtoB営業経験ある方歓迎／第二新卒もOK～

■募集背景：
東日本大震災後の原子力発電所の再稼働が進む中、カーボンニュートラル社会実現に向け、原子力発電への関心が高まっています。当社は放射性廃棄物処理設備のトップメーカーであり、全国の原子力発電所へ設備を納入しています。納入済設備のメンテナンスに加え、新規プラントの建設や廃炉技術開発についてもより積極的に取り組むため、営業体制の強化を図っています。

■業務概要：
・国内電力会社（原子力発電所）向け設備新設・更新の受注活動
・納入設備のメンテナンス（点検工事、改造工事、物品販売）の営業窓口業務
・廃炉廃棄物処理に関する情報収集、海外技術導入窓口および国内電力向けマーケティング
（参考）NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/energyplant.html

■業務詳細：
◇国内電力会社向けの営業担当
・納入済設備のメンテナンス営業業務（メンテナンス提案、予算取り、契約、クレーム対応）
・新設・更新案件の受注活動
・客先に提出する工事見積の検討、作成
◇マーケティング活動
・市場調査（放射性廃棄物処理、廃炉）
・受注戦略の立案

■職場の雰囲気：
年齢層も比較的若く、明るく活気がある職場です。

■業務の特色：
国内原子力発電所等での放射性廃棄物処理のニーズに応え、廃棄物量を低減し,発電所の安定稼働に貢献することが当社のミッションです。
納入設備のメンテナンスについてはお客様から与えられる様々な課題・要望に対する解決策を提案し、他の発電所に水平展開できること、また長い時間をかけて新設プラント受注に向けた活動をコーディネートし、大きな売上に結びつけられることがやりがいです。
当社は国内原子力発電所のほぼ全てに焼却設備を納入しており、40年以上の稼働実績を誇ることから、この分野でお客様からの厚い信頼をいただいています。長期のタイムスパンの中で、じっくりと自己のキャリアを形成いただける環境です。



変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの営業経験3年以上（BtoB尚可）
・普通自動車免許（レンタカー使用のため）

■歓迎条件：
・機械設備メーカー、プラントエンジニアリングメーカー業界経験
・電力・原子力・プラントエンジニアリング関連の知識
・国内営業、各種契約、マーケティング活動の経験（5年以上）
・主任クラスの経験
・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※バイク通勤可
※駅からの自転車通勤は応相談（バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。また、入社前にバイク置き場を確保することはできません。）

＜転勤＞
当面なし
※転勤可能性：東京営業所、大阪営業所

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※年間所定内労働時間1919時間10分
※標準労働時間帯等勤務時間は事業所・部門によって異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給※管理監督者は支給対象外
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）※管理監督者は支給対象外
■育児休職制度
■介護休職制度
■独身寮・社宅制度
■各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇