インフロニア・ホールディングス株式会社

人事企画（担当～シニアスペシャリスト）●プライム上場／グループ8,000名を対象とした人材戦略推進

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【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日122日／完全週休2日制】
■業務内容：
当社にて、ホールディングス単体・グループ会社全体での人事企画業務をお任せします。担当業務は主に下記になります。
1. ホールディングス単体で導入する新人事制度の詳細設計・運用上の課題解決
2. グループ全社を対象としたタレントマネジメントシステム導入の企画立案
3. グループ全体での最適配置・人財流動化のための施策検討・実行

■業務内容詳細：
1. 新人事制度の実装（主に報酬制度の具体化）、各部門での運用支援（職務記述書作成・グレード設定・OKR運用・面談・人事考課）、要員計画に基づく人件費予測、出向任免時の条件調整
2. グループ共通システム移行への課題整理、IT部門との連携
3. 動的人財ポートフォリオ設定、グループ人事制度の検討

■やりがい：
グループビジョン実現に向けた事業の急拡大期を支えるため、ホールディングス内における新人事制度導入を皮切りに全社での最適な人員配置実現への諸施策の推進をリードしていただきます。インフラの既成概念に挑む組織文化づくりに向けて、人財戦略全体像を踏まえて自ら課題を発見しその解決に向けて起案・実行できる環境であるため、特定領域の専門性向上にとどまらず、戦略人事として広い視野をもって活躍できるポジションです。

■組織構成：
人材戦略部長、部附2名、人材戦略室メンバー6名（男性7名、女性2名）

■事業の特徴・魅力：
社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度企画、運用経験3年以上（特に報酬制度の実務主担当として）
・自律的に業務の計画・実行が可能であること
・組織管理職経験者であること（シニアスペシャリストでの採用の場合）
■希望条件：
・人事制度企画のプロジェクト統括経験
・制度新設または大幅改訂時の労組対応経験
・要員計画、タレントマネジメント、HRISに関する業務経験
・人財戦略策定の経験
・係長～担当課長クラスのリーダー職経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
従業員株式給付制度（J-ESOP）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日：土・日曜日・祝日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等