株式会社SmartHR

【リモート×フレックス】コンテンツマーケティング◆発展途上組織／高い裁量／成長環境◎

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●プロダクト・組織ともに発展途上
●既存の手法にとらわれない新たなチャレンジができる環境
●SaaS領域で「コンテンツの力で事業貢献する事例」をつくり、市場においてモデルケースとして注目される可能性もあるポジション

■ミッション：
マーケティングファネルを横断し、編集力で事業貢献する

■役割：
コンテンツマーケティング部の役割は、各種コンテンツを通じて「SmartHRが解決できることや強み」「働く明日が、もっとよくなるためのヒント」を発信することでSmartHRへの理解・共感を生みだし、マーケティングファネルを横断的に事業貢献することです。

■職務内容：
・マーケティングの実行を担うチームと連携し、顧客の興味関心に合うテーマ、課題解決を支援するテーマ、SmartHRのプロダクト理解を促進するテーマなどをもとにしたコンテンツ制作を行い、（主にホワイトペーパーや記事コンテンツ、導入事例記事や動画など）結果・実行を担うチームのKPI達成に貢献します。
・オウンドメディア「SmartHR Mag.」の運営、価値の拡大を担います。「働く明日が、もっとよくなる」をタグラインとし、読者にとって有益な情報の発信、SmartHRのプロダクト、提供したい世界観の発信を実施します。メールマガジン読者との関係強化も力を入れており、SmartHR Mag.として事業貢献ができるよう日々模索しています。

■具体的な業務内容：
・顧客や社内における課題・ニーズの探究、および制作物の成果分析・改善策の実施
・新規リード獲得・商談化、既存顧客とのコミュニケーションを促すためのホワイトペーパーや記事・動画・パンフレット等の作成
・セミナー・イベントチームと連携し、内容の記事・ホワイトペーパー化を企画・作成
・SmartHR Mag.において人事領域の最前線を発信するため、有識者・企業への取材企画・記事化
・SmartHR Mag.における読者との関係強化のための施策企画・実行
・プロダクトと親和性のある顕在ワードに対する流入施策の強化（SmartHR Mag.におけるSEO対策）
・プロダクトの強みを発信するため、ユーザーの声をコンテンツ化（主に導入事例の取材や、ユーザーコミュニティにおける知見の発信）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・BtoBのコンテンツマーケティングにおいて、リード獲得や商談化に貢献するコンテンツ制作の企画立案から実行までの経験（3年以上）
・BtoBのコンテンツマーケティングにおける成果分析及び改善施策実施経験（3年以上）
※ご自身が企画制作したコンテンツにまつわるポートフォリオ等をご提出ください
∟コンテンツにおけるご自身の役割や狙いなど記載ください
∟URL等でも問題ございませんが、担当されたコンテンツを把握しやすく、内容を閲覧可能な形式でのご提出にご協力いただけますと幸いです

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
資格保持費用の会社負担（士業など）

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（+5000円/月）
■リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
■引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
■出生準備休暇（男女とも5日）
■3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■オフィスコンビニ
■1Password を全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00~）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与