日本ガイシ株式会社

【愛知/小牧】事業戦略立案・損益管理◆職種未経験歓迎◆東証プライム上場／リモート◇2024-085

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【世界トップレベルのセラミックメーカーで若手から事業戦略に携われる／幅広い事業展開・高いシェア・営業利益率で安定性あり／リモート・フレックス／年休125日・各種手当充実◎】

■採用背景：
世界でも成長の著しいマーケットの事業であり、また日本ガイシにおいても今後の基幹製品を多数生み出している電子デバイス事業部において、管理部の一員としてこれまでの業績管理業務に加え、業績成長を支援するための企画・事業戦略を担当する人材を募集しています。

■職務の特色：
事業部運営の企画立案に携わることで、若いうちから経営層に近い視点を体得できるポジションです。既存ビジネスの拡大と新規ビジネスの確立を両輪で行うオペレーションが求められ、自己成長と自社事業の成長を体感できます・

■職務内容：
従来の損益計算だけでなく、電子デバイス事業部内の各部署に対し業績伸長のために事業戦略を立案し、能動的に提案を行っていただきます。
・事業戦略立案
・予算策定
・業績管理（月次・四半期・年次）
・棚卸資産および固定資産の管理
・設備投資ならびにエリア計画の策定
・DX推進
＜1日の例＞
午前：各部門からのデータをもとに事業部会や報告会議に向けた資料作成
午後：技術部社員からコストダウン等の課題をヒアリング
※基本オフィスワーク
※入社後半年程度は事業部の業況を把握するため管理業務にも携わっていただく予定です。また職務範囲拡大を目的にローテーションを行う場合があり、将来的には管理業務も担当していただく可能性はございますので予めご了承ください。

■組織構成：
管理部管理Tは9名（20代～50代）。若手でも経営企画や業績管理などメイン業務に果敢にチャレンジしていただく環境です。営業・事業損益管理・財務・情報システム・生産管理などから集まったメンバーで構成される多様性の高い組織で、上下関係なく率直に意見を伝え合う風通しの良い職場です。

■働き方：
フレックス制度やリモートワーク有。全社として週2日のリモートワークが推奨されております。本ポジションでは技術者との対面コミュニケーションも重視されているため、出社も頻繁にございます。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経理経験(決算業務経験)、
・事業損益管理経験
・管理会計のご経験
・銀行営業のご経験(融資の営業経験)

＜勤務地詳細＞
NGKセラミックデバイス内
住所：愛知県小牧市大字下末字五反田434-3
勤務地最寄駅：名鉄小牧線／小牧駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・名鉄小牧線　小牧駅（通勤バス8分）
・車／バイク通勤可
・通勤バス（会社が運行するバス）あり

＜転勤＞
当面なし
※転勤可能性：本社（名古屋市）／国内グループ会社


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／借り上げ社宅　※会社規定有
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児・介護休職制度
■年次有給休暇：平均取得日数14.5日／年（2023年度実績）
■ノー残業day推進：水曜日、金曜日
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給
■独身寮／借上げ社宅有（会社規定有）
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）
■キャリア相談専用窓口有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、リフレッシュ休暇等
※事業所・部門によって異なります