株式会社スーパーソフトウエア

【恵比寿／未経験可】採用担当◆年収500万円～/仕組み作りにも携われる／年休128日／残業8.5h

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【恵比寿駅から徒歩5分の好立地／未経験から人事として活躍◎提案力やITの専門知識も身に付けられる／ワークライフバランス◎／年休128日】

■募集背景
当社は創業40年を超えるトータルITソリューション企業として、主にソフトウェア開発事業を展開しています。大手メーカーとの直取引も多く、顧客から厚い信頼を受けています。また、当社が開発したアプリ「漫画カメラ」は750万DLを突破する大ヒットを記録し、世界中の関心を集めました。今後はAIやIoT技術を活用した自社サービスやコンサルティング分野にも注力し、トータルITソリューション企業としてさらなる成長を目指しています。この度、事業拡大に伴い、新たな人事採用担当者を募集しています。

■職務概要/職務の特徴
未経験からでも人事として活躍できる環境で、提案力やITの専門知識も身に付けられます。ワークライフバランスも良好で、年休128日と働きやすい環境が整っています。管理部部長や採用チームリーダーのもとで採用や人事業務を行いながら、新たな仕組み作りにも携わっていただきます。主体性を持って行動できる方を求めています。

■配属部門
管理部の人事採用チームに配属されます。部長やリーダーのサポートを受けながら、採用活動を中心に人事業務全般を担当します。チームワークを重視し、社員一人ひとりが主体的に取り組むことのできる環境です。

■業務概要：
採用や人事、コーポレート部門としての各種業務をお任せします。管理部部長、採用チームリーダーのもとで、人事採用業務を行いながら、ご自身が中心となって新たな仕組み作りにも携われる環境です。主体性を持って行動していただくことを期待しています。

■職務詳細：
・新卒採用の説明会、面接
・求人サイトの管理、エージェント対応
・求職者対応
・評価制度の運用管理
・労務関連業務（日々の勤怠管理、交通費チェック、入社手続など）
・社内関連業務（社内イベントの企画開催）

■組織体制：
管理部の人事採用チームは、部長やリーダーを中心に構成されており、各メンバーがそれぞれの役割を担っています。チーム全体で協力し合いながら、柔軟かつ効率的に業務を進めています。新たに加入する方も、すぐにチームの一員として活躍できる環境が整っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～
■必須要件（以下いずれかを満たす方）
・人材業界での業務経験をお持ちの方
・事業会社において採用面接等のリクルーター経験をお持ちの方
・民間企業の人事として採用実務経験をお持ちの方
※事務職のみは不可

■歓迎条件：
・人事や採用の経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル 4F
勤務地最寄駅：JR/日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、15:00～21:00
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：8.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給※公共機関のみ全額支給
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■トレーニング及びOJT
■社内研修制度
■資格手当※該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月付与

＜その他補足＞
■在宅勤務
■超過勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■健康診断（一般検診・女性検診は会社負担）
■産前産後・育児休暇制度（取得率100%、男性も取得実績あり）
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■社内旅行
■健保組合契約保養所等
■クラブ活動費用補助制度
■社員持株会制度
■私服勤務OK

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

祝日、創立記念日（6月1日）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、特別休暇、有給休暇
※長期連休に有給を組み合わせるのもOKです。