富士通株式会社

【コンサル本認定】保険・ヘルスケア業界クロスインダストリ―ビジネス企画・導入#WGC240012

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～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：
保険業界のDXビジネス（主にヘルスケア）拡大に向け、ヘルスケア領域の知見がある部門、他事業者等ステークホルダーと連携し、新規商談開拓（企画）とシステム開発含めたコンサルティングを行う。

■個人に期待する役割やミッション：
保険×ヘルスケアのクロスインダストリ―ビジネスコンサルタントとして、保険会社担当アカウントやヘルスケア関連部門と連携し、上流から下流の開発まで全体プロジェクトリーダとしてビジネスならびにプロジェクトを牽引。
アカウント含めたチームメンバーが何をすべきか、そしてそれが広範囲な事業計画や組織の戦略、使命、ビジョンとどのように関連しているかを理解し、サポートするためのローカルアクションプランを説明する。ビジネスの目標達成に向けて、クライアント含めたステークホルダーのモチベーションを高める。

■仕事の魅力・やりがい：
・ヘルスケアの業務知見や開発経験を生かして、保険会社向けのクロスインダストリビジネスの推進・参画経験が得られる。
・新たなビジネスの企画を通して、Well-being実現により社会貢献を実践できる。
・最新トレンドや新技術をオファリングしていくために社内外の有識者から知見を得ることが出来る。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下項目の経験必須
・医療機関などヘルスケア業界向けシステム導入もしくはパッケージ開発経験（3年以上）
・大手SI導入プロジェクト（1億円以上)）の企画・導入経験

■歓迎条件：
以下の経験があること
・保険業界向けシステム開発経験
・医療機関などヘルスケア業界向け新規ソリューション企画・推進経験

＜勤務地詳細＞
富士通アバンス川崎タワー
住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※事業所・所属部署により開始時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり
住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり
寮社宅：条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所）
■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金
■富士通企業年金制度
■各種保養施設
■スポーツクラブ利用費用補助
■婦人科健診費用補助 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等