富士フイルムシステムサービス株式会社

【ITアーキテクト(地方自治体向け/新規ソリューション)】富士フイルムグループ/自社サービス(公共)

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～富士フイルムグループ／健康経営優良法人ホワイト500、くるみん、えるぼし取得～
当社は地方自治体向けソリューション・サービス領域で全国約1,200自治体のお客様を持つ同分野のトップベンダーです。公共事業領域における新規事業のソリューション開発、SI、運用をお任せします。部門内には企画、営業支援の組織もあり、企画、開発、SI、営業支援の機能を通じて新規事業の立ち上げと、サービス提供を進めます。

■具体的な業務内容：
・開発基盤の設計・運用、サービス設計
・投資計画の立案
・顧客との要件定義
・開発委託ベンダ管理
・プロシェアリングSES管理

■業務の特徴：
・具体的には、引越し等の住所異動に伴う自治体窓口業務を電子化するソリューションが中心であり、市民が利用する手続き申請用のインターフェース、自治体職員が利用する受付業務用のインターフェースを開発、提供しております。
・担当業務は、新規ソリューション開発における顧客要求整理、要件定義、設計開発のチーム運営。顧客や企画組織からの要求に対し、実施可否、本質的なニーズを踏まえた実現方法の検討等を担当頂きます。

■開発環境：※開発環境の一部を利用しており、全ての知識が必要ではありません。
WEB：Java、Jboss、.NET(C#)、Javascript、HTML、CSS、PostgresSQL、MariaDB、Apache、neginx、kintone、MS PowerApps、Docker／サーバレス：Vue(Javascript)、TypeScript、HTML、CSS、Python(Lambda)、DynamoDBを含むAWSサービス／ツール：VisualStudioTFS、Redｍine、Subversion、Jenkins、Git、AzureDevOps

■魅力：
・事業会社として、サービス企画～運用を事業部内で完結しており、エンドユーザーや社内の各部門と関わりを持ちながら、新規事業立ち上げの一連のプロセスを経験することが可能です。
・自治体だけではなく、デジタル庁をはじめ総務省や法務省、国交省等とも調整や提案を行っており、ガバメントクラウドや自治体システム標準化等、国の方針に基づく自治体のデジタル化を実現するためのシステム設計、開発を自らの手で経験できます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内・社外のステークホルダーとの調整を行うことに抵抗がないこと
・最新のテクノロジーの情報収集/活用ができること
・WEBシステム設計開発経験が3年以上あること
・出張可能な方
■歓迎条件：
・要求分析、機能・非機能要件定義、業務・運用設計のいずれかの経験を有している
・アプリケーションやクラウドの設計・構築・開発経験を有すること
・IPAの基本情報技術者以上の資格相当のスキルを保有していること
・歓迎業界…IT業界、公共、医療、金融、保険、インフラ、通信系

＜勤務地詳細＞
本社新住所
住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワー10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。■平均残業：月35時間（残業平均時間は、早出時間も含んでおります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅手当あり（条件あり）
寮社宅：社宅制度あり（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付・確定拠出併用／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層別研修、職種別研修、自己啓発支援制度、Web動画学習サービス（希望制）など

＜その他補足＞
■富士フイルム健保組合
■富士フイルムビジネスイノベーション共済会（子育て支援給付、慶弔見舞金等）
■財形貯蓄制度等
■従業員持株会　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（入社月に応じ入社日に付与／4月～9月入社10日、10月～3月入社5日／半休制度、積立有給休暇有）、慶弔・特別休暇（永年勤続・リフレッシュ休暇等）、産前産後育児・看護休暇等