MS＆ADインターリスク総研株式会社

【御茶ノ水】自然資本・生物多様性を主領域とするサステナビリティ系コンサルタント／PM候補◆在宅勤務可

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【週2～3日の在宅勤務制度を導入／三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保を中核とする保険・金融グループ／業界経験不問・チームマネジメント経験がある方へ／離職率低く長期就業◎】

■業務内容：
主に企業（ほとんどの顧客が東証プライム上場クラスの大企業）に対して、サステナビリティに関する国内外の最新動向にあわせたコンサルティングを提供する業務です。
＜業務例＞
1）顧客企業のサステナビリティや経営企画等の主に管理部門に対し、課題をヒアリングした上で、解決のための方針策定、取り組み等を提案し実施する。
2）顧客企業のサステナビリティや経営企画等の対外的なPR向上取組み、専門的資料作成、事業上のサステナビリティ関連の調査やシミュレーションを実施する。
3）顧客企業のサステナビリティや経営企画向けに、勉強会セミナー等を企画、実施する。
4）企業のサステナビリティのリスクソリューション開発のために、関係団体とのネットワーク構築、調査研究、執筆等を行う。
上記は主に国内企業または国内企業の海外拠点を中心に提供しています（海外企業向けのコンサルティングは実施しておりません）。

■当社の特徴：
MS＆ADインシュアランスグループ（三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保を中核とする保険・金融グループ）において、リスク関連サービス事業を担うリスクコンサルティング会社です。
先進の調査研究機能と実践的なコンサルティング機能を駆使し、お客さまに対して最高品質のソリューションを提供するとともに、海外においても、シンガポール、タイ、中国に拠点（子会社）を有し、グローバルなリスク・ソリューション提供に努めています。
グループ中期経営計画の中では「リスクソリューションのプラットフォーマー」として、当社をグループの中核に、デジタル・データ活用による補償・保障前後のサービスや、コンサルティングなどのリスクマネジメントサービスを強化し、新たな事業機会を創出することを目指しています。当社も「デジタル・データを活用したリスクマネジメントの高度化と領域拡大」を基軸とした中期経営計画を策定し、飛躍的な企業価値向上を進めています。今後も年間4％を超える成長率で、2030年には9兆円規模に成長する見通しです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】
■必須条件：以下いずれも必須
1）社会人経験10年以上
2）チームマネジメントの経験3年以上＜課長・係長・プロジェクトリーダーなど＞
3）中級以上のPCスキル（Word、EXCEL、Powerpoint）
■歓迎条件：
・自然資本・生物多様性、TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）やTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）対応のコンサルティング経験、または社内展開のプロジェクトを統括または主導的に実施した経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
【歓迎】英語での文献、関連団体の情報収集・分析に不自由のない語学力、コミュニケーション力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田淡路町2-105 ワテラスアネックス
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に転居を伴う異動の可能性はあります（国内／海外）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
オフィスは20時完全消灯（水曜は19時完全消灯）、22時～翌5時は原則業務禁止

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全域プロフェッショナル社員（総合職）

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の待遇は本採用後と同一

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤ルートは会社規定による）
社会保険：三井住友海上健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで1年更新制の再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■目標チャレンジ制度、ポストチャレンジ制度等を活用し、「なりたい自分」の実現を支援します。
■各種資格試験受験補助制度あり

＜その他補足＞
■特別休暇制度（慶弔休暇など）、産育休・介護休業規程あり（くるみんマーク取得）
■年金（401K）、財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり）、家賃補助制度、各種団体保険制度、出張日当、結婚祝金／弔祭料
■業務上災害補償、欠勤休職給付金制度、傷病入院見舞金支給制度、遺族・高度障害見舞金制度
■MS＆ADグループ共通厚生施設利用
■健康経営の各種取り組み（オフィスの20時完全消灯、リフレッシュルーム等）　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（最大12日間を夏期休暇・アニバーサリー休暇・フレッシュアップ休暇として計画取得、繰越・積立制度有）、プラス休暇、年末年始（12/31～1/3）、慶弔、特別休暇