株式会社大木

【埼玉/鴻巣市】物流管理・幹部候補◆ヘルスケア製品を扱う老舗企業／東証スタンダード上場G／年休120

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◇◆マイカー通勤可／賞与4.7ヶ月分～／創業360年以上の歴史を持つ老舗企業／東証スタンダード上場グループ◆◇

■採用背景：
同社は医薬品・健康食品・化粧品と様々な商品を展開する東証スタンダード上場をしている大木ヘルスケアホールディングス（株）に属しており、グループを構成する中核企業として、同社製品はもちろん、あらゆるメーカーの製品をドラッグストアから町の薬局、ショッピングモールへと卸しています。直近は健康ブームや高齢化に伴い、引き合いも増えているため、新たにセンター長候補として物流管理をお任せできる方の募集を行います。

■業務内容：
物流センターにてパートスタッフ管理や在庫状況の管理等などをお任せいたします。
※変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細
・物流センター内の運営業務：
在庫の個数の最終チェックや、作業効率化の施策を考え実行をお任せいたします。
・パートさんの管理：シフト管理や人員配置、採用業務がメインです。

・配送先や運送会社とのやり取り：
店舗からの配送依頼対応や、運送会社との運送料の価格交渉など、外部との全般的な折衝を担います。

■就業環境
埼玉（新東京物流センター）正社員は幅広い年代で10名、物流管理担当として働いています。
倉庫全体では180名程のパートスタッフが在籍しており、一日に稼働するスタッフは80名程度です。入社後3ヶ月はパートの方と共に実際の作業を体験し、一連の業務の流れを覚えていただきます。マネジメント等に関しては先輩社員がOJTをいたしますので、安心してご就業いただけます。

■当ポジションの魅力
・パートスタッフの管理では「もともと60分で対応できていたものを数か月後に30分に短縮出来た」等、一番近い立場でスタッフの成長を実感できます。こういった生産性向上の指標が評価に繋がり、西日本統括や全国の統括等のキャリアアップも目指せる環境です。
・会社として「投資する」姿勢を大切にしています。業務を進める中で「こんな機械やシステムがあればいいのに」のような提案を真摯に受け止め、検証をした上で先行投資していく事例も多くあります。

■働き方
残業は月30時間程、土日に関しては月2回ほど土曜出勤が発生するケースがあるものの、社内にて調整しながら柔軟に勤務いただくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・物流現場での業務経験がある方
■歓迎条件：
・管理職、マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新東京物流センター
住所：埼玉県鴻巣市常光1515-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中での処遇等の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：配偶者：月1万2000円、子1人：月3000円
住宅手当：一律支給23,700円に加え、条件により追加支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■社割制度
■財形貯蓄制度
■持株会
■提携施設利用可（全国）
■車通勤OK

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日休み
月に2回ほど土曜出社あり。（その場合は別日に休日を取得可能）
年末年始休暇、慶弔休暇、自由休日制度（有給休暇の他に別途支給）