東宝ファシリティーズ株式会社

【商業施設の警備スタッフ】明け休みを含めて実質休暇230日以上・正社員登用あり・アルバイト経験から◎

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【完全未経験歓迎・アルバイト経験から歓迎・9割以上が未経験からスタート。／明け休みを含めた実質休暇230日以上／東宝グループで安定性◎／歓迎・東宝日比谷ビル・有楽町センタービルなど有名施設での多数の管理実績多数／正社員登用制度あり】

～建物の治安を守ることで、そこに訪れる多くの人の安全に貢献できるやりがいがあります～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社が所有する建物の警備。一般建物の警備業務をお任せ致します。担当する建物は東宝グループが所有するもので首都圏が中心です。
・建物名：東宝日比谷ビル：日比谷シャンテ、有楽町センタービル：マリオンなど※基本的に同じビル勤務です。
∟受付業務：建物内の入退出者管理を担当
∟センター監視業務：モニター確認で建物内の安全を管理
∟巡回業務：フロアを巡回し、不審人物や危険物などの確認
∟建物開閉・鍵の受け渡し業務　など
基本的業務はチームを組んで行います。
■組織構成：
各建物（営業所）ごとの管理となり、小さい施設３名～大きい施設で10名程度です。日変わりでの勤務地変更はございません。
平均年齢40代半ば／22歳～59歳（前職は幅広く、営業職・販売職・料理人・エンジニアなど未経験から多くの方が活躍されています）

＜働き方＞
1回の勤務は24時間体制ですが、休憩が9時間あるため無理なく働くことが可能です。また5日以上の連続休暇も可能です。
＜シフト例＞※25日スパンのローテーション
▼月：出勤
▼火：退勤、明け休み
▼水：公休
▼木：出勤
▼金：退勤、明け休み
▼土：公休
▼日：出勤

・正社員登用
勤続1年以上の経験と、資格と講習の受講が必要になります。資格取得の補助もあります。実際に9割以上の先輩がクリアして1年ほどで正社員になっていますので、ご安心ください！警備職からスタートして設備管理や営業などのキャリアチェンジも可能です。

■同社の特徴：
1960年創業の同社は、「清掃業」「設備管理業」「警備業」「建設業」を事業の柱とする総合ビルマネジメント業を営んでいます。
同社はビルのライフサイクルに沿って資産価値の向上とコスト削減の手伝いをしており、オーナーのベストパートナーとして存在することを目指しています。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・完全未経験歓迎
※アルバイト経験のみの方でも可
■歓迎条件：
・チームワークとコミュニケーションを大切にできる方
・警備、セキュリティスタッフ、施設管理などの実務経験をお持ちの方

＜年齢制限＞
18歳～
労基法等の規定に伴う募集のため
警備業法に定める警備業務のため

＜勤務地詳細1＞
有楽町センタービル（有楽町マリオン）
住所：東京都千代田区有楽町2-5-1
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ）
住所：東京都千代田区有楽町1丁目2-2
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
営業所の異動はございますが、本社有楽町周辺を想定しています。

＜労働時間区分＞
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：540分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～10:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
10：00～翌10：00…24時間交替制（一勤務15時間、一カ月の総労働時間164時間）※翌日公休

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】
正社員登用あり／最短1年半

＜試用期間＞
4ヶ月
補足事項なし

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による支給
家族手当：6ヵ月定期代相当額で上限300,000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
嘱託・再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得に向けた研修・サポート、受験料の会社負担、取得後の資格手当支給もあり、未経験からスキルを磨ける環境です。
警備業法法定研修：現場配属前の研修20Hがございます。（以降も10H／年必要）


＜その他補足＞
◆各種社会保険完備
◆正社員登用制度
◆制服貸与
◆年末年始勤務手当
◆退職金制度　※正社員のみ (勤続3年以上)

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数103日

103日＋明け休み132日で230日以上の休み
シフト：1ヶ月前に決定(月８～9日)。
※夜間帯に連続5時間の仮眠可能な休憩を確保。その他、休憩もこまめに取ります。
※有休取得率99.5％～