森・濱田松本法律事務所

【丸の内／未経験歓迎】債権管理・相続管理担当～法学部出身者歓迎／週２リモート／実働7h～

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～働きやすい就業環境・実働7時間/研修制度充実・未経験から活躍できる～
■業務詳細：
（1）破産管財業務における各種補助等。
・債権者からの電話対応/クレーム対応を含む。
・資産（不動産・在庫商品・有価証券等）の売却の補助。
・売掛金の回収。
・契約関係（賃貸借・通信等）の処理。
・各種契約書（案）、裁判所への許可申立書（案）の起案及び作成。
・債権者集会に提出する書面（財産目録・収支計算書等）（案）の起案及び作成。
・届出債権の調査/配当手続（事後処理含む）。
（2）相続財産管理業務における各種補助等。
・事件記録の精査。
・相続財産（不動産・動産・債権債務、契約関係等）の調査。
・相続財産の換価及び一元化。
・裁判所提出書面（報告書・財産目録・許可申立書等）（案）の起案及び作成。
・債権債務の整理（配当、国庫帰属等）
（3）その他倒産（民事再生・個人再生等）・訴訟関連の補助業務。
【変更の範囲：事務所の定める業務】
■就業時間補足：
業務上の支障がなく、勤怠承認者に承認を得られれば、下記時間帯より選択可能。
8：30～16:30、9：00～17：00、9：30～17：30、10：00～18：00
■企業について：
・当事務所は、総合法律事務所として幅広い企業法務分野の全般にわたりリーガルサービスを提供しております。国内外を問わず多様化する依頼者の皆様のニーズに対し、450名を越える弁護士がそれぞれの専門性を活かし、対応する体制を整えています。そして、その弁護士をスタッフが様々な側面からサポートすることで、"Firm of Choice"-選ばれる事務所-であり続けることを目指しています。
・企業活動のグローバル化、社会・経済の複雑化、これらに伴う法制度の改正といった環境の変化を受けて、企業法務に携わる法律事務所には、迅速かつ的確なリーガルサービスの提供がますます求められています。その中で私たちは、クライアントが最も重要な問題に直面した場合、最も複雑な課題を抱えた場合、最も迅速な解決が必要となった場合に、まず頼りにされ、コンタクトされる事務所であり続けることを目標としています。弁護士はもちろん、スタッフもこの目標を共有し、それぞれの専門性を十分に発揮しながらクライアントのため最善を尽くして仕事をしています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：下記のいずれか
・法学部卒または法科大学院卒の方、もしくは最低限、民法の知識を持っている方。
・2年以上の法律に関する経験がある方（業種不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング16F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：事務所の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※業務上の支障がなく、勤怠承認者に承認を得られれば、時間帯の選択可能（時間帯の詳細は職務内容欄参照）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：事務所が承認した通勤経路で1ヶ月5万円を限度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入所3年以上／企業型401k確定拠出年金に加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務システム研修、アプリケーション研修、図書研修、職種別研修（OJT）、フォローアップ研修、弁護士会主催の研修

＜その他補足＞
■法人契約を締結しているスポーツクラブを利用できる制度
■提携美術館を無料で利用できる制度
■定期健康診断 （婦人科検診などのオプションも事務所負担で利用可能）
■インフルエンザ予防接種費用の補助
■産業医健康相談の実施
■ベネフィット・ステーション提供の各種サービス利用
■カフェテリアプランの利用（毎年一定ポイントが付与され、育児・介護関連、在宅勤務環境支援、スキルアップのための講座受講、定期健診有料オプション等に利用可能）
■保養施設の割引利用
■退職者再雇用制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇