ラインズ株式会社

【軽井沢町】小中学校向けタブレットの使い方・IT授業の支援※土日祝休み・残業なし／転勤なし

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【担当エリアの小中学校の先生や児童・生徒にタブレット機器などの操作方法をレクチャー、サポートするお仕事です／年休123日（土日祝）・残業ほぼ無し／同社製品の導入実績は約5000校、高いシェアを誇り事業安定性◎／入社後は手厚い教育体制があり、安心して就業頂けます】

■業務内容：
GIGAスクール構想により配備された、1人1台のタブレット端末やその周辺機器、導入されたソフトの操作および接続・設定方法などを先生にご案内いただいたり、実際の授業に参加し、子どもたちをサポートしたりします。また、機器やソフトのメンテナンスやユーザー管理など、環境整備の支援も行います。

■業務詳細：
（1）ハードウェアのサポート：音声が聞こえない、画面が映らない等、のトラブル解消方法をご案内します。※機器やソフトのメンテナンスは、保守業者と連携しながら対応します。
（2）ソフトウェアのサポート：ログインができない、教材作成・編集方法がわからないなどのご質問に応じて、操作方法をご案内します。尚、自社のICT教材に限らず、自治体が導入したソフトや機器はすべてサポート範囲になります。
（3）報告書の作成業務：訪問した学校での活動内容について報告書を作成いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の流れ：
OJT研修終了後は、担当校をもって活動いただきます。
一日の訪問校は基本的に1校で、情報機器に関する様々なサポートを行なう『ヘルプデスク』も本社に設置されており、分からないことは必要に応じて電話やメール、グループウェアを通じて確認できる体制を整えています。

■入社後の教育体制について：
入社後は、導入研修からスタート。「ICT支援員の仕事の概要」「就業規則」「個人情報の取り扱い」「勤務エリアの導入機器やソフト」などの基本情報を中心にお伝えします。導入研修は、環境や講師の都合によって本社での実施を想定していますが、ご事情がある場合はWeb会議ツールを利用するなど別途相談に応じます。研修終了後は、先輩とのOJTがメイン。「校内での立ち居振る舞い」「スケジュール調整の仕方」など、より実践的なスキルを先輩に同行しながら、習得します。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験、職種未経験歓迎です！

◆入社後活躍されている方◆
【IT×教育】
・塾講師の経験がある方
・教育に携わっていた方
・PCなどIT機器が好きな方(SEなどのご経験がある方歓迎）
・営業や接客など人に関わるご経験のある方
・子供をきっかけに教育に興味を持った方
・子供が手を離れてから復職をされる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
長野県軽井沢町内の小中学校
住所：長野県軽井沢町内の小中学校
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
本人の希望による

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は基本的に無し。土日も休みなので、プライベートも大切にできます。

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：なし】正社員登用制度・実績有

＜試用期間＞
1ヶ月
・試用期間は、経験やスキル、実績により決定。→最大6か月間まで延長の可能性有
・試用期間中の賃金は、日給8,800円（半日給4,400円）月17～20日勤務　(交通費は、当社規定に従い実費精算)
・試用期間中の有休取得は不可。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に則り、ガソリン代を支給
社会保険：自家用車の利用可※バイク・自転車の利用は不可。
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度
・資格補助制度(ICT支援員認定試験他)

＜その他補足＞
◆研修制度あり
◆契約期間は6ヶ月～1年更新となりますが、平均で、4～5年継続勤務されています。
※契約更新については、勤務状況や契約先自治体の入札結果(契約)などを考慮します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、その他会社が定める休日
育児休業制度、介護休業制度