株式会社コマースニジュウイチ

【虎ノ門・週2在宅】人事/中途採用が主＜顧客ECサイトのコンサル、開発企業＞年休123日・フレックス

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【小売・流通業におけるソリューションシステム企業／会社の未来を作る人財の採用】
人事採用担当として、会社の未来を作る人財採用をお任せします。
20年後の未来に向けた会社づくりを進めており、将来いろいろなことにチャレンジして仕事の幅を広げていける環境です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◎キャリア採用全般
・応募管理
・面接調整
・一次面接対応
・内定出し
・入社までのフォロー
・新しい企画の提案推進

◎新卒採用サポート
主担当者とともに実務推進を担っていただきます。
・母集団形成
・一次選考面接対応、選考過程でのフォローアップ対応
・媒体管理
・会社説明会運営サポート・全体企画（人材定義）
・内定出し、内定者フォロー対応

◎人員管理
・1on1実施、面接結果まとめ、管理
・人事制度企画立案、運用

■在宅勤務体制：
出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を構築しております。入社直後は業務理解や社内関係性を構築するために出社頻度は高くなることを想定しています。

■ポジションについて：
・当社は社員をたんなる「人員」と考えずに、経験やバックボーンはもちろん未来も含めて「人財」と考えています。
・人材と書いた場合、それは事業を行う上での「材料」でしかないので、人手／工数でしかなく、替えの利くもの。
・当社は社員を「価値を生み出す」原動力と考え、「人財」と考えています。財産だから人的資本と位置づけており、資本なので投資をすれば新しい価値を生み出せるという発想です。

このように考えているので、人財となるべき人を正しく採用するのが、当社採用担当の役割です。これができれば、会社は人財であふれ、より大きな成長をして社会に向けた大きな価値を提供できるようになります。
未来に向けて社会に貢献し続けることが当社の理念、目的であり、そうすることで回りまわって、自社も成長し、社員の生活も豊かなものになります。
こんな発想で一緒に仲間を増やしていく仕事です。社会を想い、ひとを思い。仲間を思い、自分も大切にする。これさえ満たしていれば、やり方は自由です。
過去に縛られることなく、今に囚われずに、未来を起点に逆算して、今にイノベイティブを起こしませんか？

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社での採用業務（新卒・中途）のご経験をお持ちの方
└様々な採用手法を経験してきた上で、常により良いやり方を模索して主体的に実行できる方を求めております。

■求める人物像：
・弊社の企業理念、クレドに共感していただける方
・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方

■歓迎条件：
・労務に関する業務経験
・採用以外の人事業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋1-10-2 住友生命西新橋ビル10F・9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・丸の内線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※残業：月10～30時間程度（月により波があります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円（非課税限度額）まで支給
社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアアップ支援制度

＜その他補足＞
■育児休業（勤続年数等に条件あり）、介護休業（勤続年数等に条件あり）
■保養施設
■給茶機
■オフィスコンビニ
■マーズドリンクス
■クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/30～1/3）、リフレッシュ休暇（有給休暇以外に3日付与）、有給休暇（毎年1月1日に一斉付与）