帝人ファーマ株式会社

【東京】希少疾患のマーケティング（新規医薬品／内分泌疾患）※希少疾患に携われる／画期的な治療薬

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【社宅制度あり／創業100年を超える成長創造企業／社員と共に成長／世界トップシェア製品多数／福利厚生充実】
■業務内容
新規医薬品のマーケティング企画・運営担当として、希少疾患医薬品を中心に扱うスペシャリティケア推進部のマーケティングGへ所属し、成長ホルモン製剤を中心とした上市準備、発売後のマーケティングプランの策定と推進をお任せ致します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■スペシャリティケア推進部について／採用背景
中期戦略に基づき希少疾患医薬品への注力を進める上で、既存および発売予定製品のマーケティング体制を充実させる必要があり、希少疾患に特化したグループが部に昇格となり、2024年10月からの新設部署となります。
この度は体制強化の増員採用となります。
現在19名の組織となり、今後さらに拡大を想定しております。

■担当製品
希少内分泌疾患のホルモン治療薬3剤に携わっていただく予定です。
作用機序が新しく、疾患に対する本日的な治療薬としては初めての製品もあり、社会的意義の大きい製品となります。
※プレスリリース
https://www.teijin.co.jp/news/2023/11/29/20231129_02.pdf

■企業の特徴
◇「医薬品」「在宅医療機器」を担う帝人グループの中核企業
「骨・関節系」「呼吸器系」「代謝・循環器系」の3領域にフォーカスし、事業展開をしている帝人グループの医薬品・在宅医療機器を開発・製造する医療メーカーです。利益率も高いことから、現在では帝人グループを支える中核事業に成長している当社の中枢ともいえる事業です。今後の展開として、当社では高い技術開発力を活かし、心不全などの代謝・循環器系領域をはじめとして、睡眠時無呼吸症候群やCOPD（慢性閉塞性肺疾患）などの呼吸器系領域への挑戦を続けています。これは在宅事業の中心であるHOT（ホット）事業やCPAP（シーパップ）事業と、呼吸器系医薬品事業を相乗的に結びつけることが重要であるという判断によるもので、医療現場と患者の方へ医薬品と医療機器のトータルヘルスケアを提供しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・国内向け医療用医薬品のマーケティング経験
・英語力（読み書き）

■歓迎条件：
・希少疾患医薬品（特に成長ホルモン）のマーケティング経験
・プロダクトマネージャーとして発売準備段階から成長フェーズまでプロモーション方針等の企画立案を行った経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館30階
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤が発生する可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：社内規定あり
社会保険：介護保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
SDP（Specialty Development Program）制度、フォローアップ研修、語学学習支援、自己啓発支援、Off-JTカリキュラム、資格取得援助制度、通信教育（ｅラーニング含む）他多数

＜その他補足＞
■独身寮・社宅完備（借上げマンション含む）
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■諸手当（家族手当、住宅手当、通勤手当、都市手当、時間外手当等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇（15～20日 ※入社年度は入社月に応じで按分付与）、療養休暇、特別休暇（慶弔等）