アイフル 株式会社

【京都／在宅可】社内SEリーダー◆東証プライム／上流中心／経営戦略にも関われる／年休127日／環境◎

---

～ベテラン歓迎／アジャイル開発でスピード感◎／独立系IT×金融企業／リモート可／フルフレックス／残業月平均10h／年休127日（土日祝）／WLB◎／各種福利厚生も充実～

■業務内容：
IT金融グループに向けて、システム開発の内製化を推進しています。
エンジニア／デザイナー／アナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様から選ばれるサービスの実現を目指しています。
HP関連やWEBアプリ開発等を担当するデジタル推進部にて、システム開発の上流工程をお任せします。
ユーザー部門とエンジニアの架け橋となりIT戦略を推進いただけるリーダー人材を求めています。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
以下に関して要件定義・基本設計をメインにお任せします。
・申込みフォームなど顧客向けWEBアプリの開発
・社内業務系システムの開発

■ポジションの魅力：
◎アジャイル開発で企画～リリースまで2～3週間のスピード感で開発に携われます。
◎経営戦略にも大きく関わる部署であり、企画にも意見を言いやすく会社の成長をダイレクトに感じることができます。

■アイフルのIT強化について：
IT×金融企業を目指し、独立系の強みを活かして業界内でも率先してIT強化を推進しています。
社長主導で推進しているため意思決定スピードが速く、ボトムアップで柔軟な組織です。

■アイフルグループの魅力：
◎当社はお客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。
◎消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。

■目指す状態と投資戦略：
◇当社はファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、Tech化を強力に推進中です。
◇変化の激しい時代でも生き残り続ける為にまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。
◇ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すため、IT人材を積極採用しております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのSE経験をお持ちの方
・小規模以上の案件管理経験や体系的知識をお持ちの方

■歓迎条件：
・障害対応のご経験をお持ちの方
・AWS、Javaを使用した実務経験をお持ちの方

◇SIer出身者も多数活躍しています◇
エンジニア採用サイトhttps://engineer.recruit.aiful.co.jp/

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／五条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
■京都市交通局烏丸線五条駅 徒歩1分
【変更の範囲：入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。】

＜転勤＞
当面なし
※全国型／地域限定型の選択可能
※入社後にコースの変更も可能
・全国型：転居を伴う異動あり
・地域限定型：転居を伴う異動なし（エリア内での異動はあり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限51,600円／月（勤務地から2km以上）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：勤務地変更時（現住居から90分以上の場合）は支給
寮社宅：上記の場合は借上げ社宅制度で対応
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
■学習支援制度 ：会社が認めた方にSchoo等の支援
■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
■中途採用者は別途入社後3日間の研修

＜その他補足＞
■住宅手当：持家…月25,000円支給、賃貸…家賃の50%～72%会社負担／条件有
■在宅勤務手当：月3,500円／条件有
■転勤手当：10万円（単身者50％／引越費用会社全額負担）
■単身赴任手当：月42,000円
■帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ）
■育児休業制度：子が1歳まで（最長2歳まで延長可）
■育児短時間勤務：小学6年生まで
■人間ドッグ等補助／インフルエンザ予防接種補助
■従業員持株会／確定拠出年金／職場積立NISA／財形貯蓄／共済会等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（5日）、積立有給休暇（最大40日）、産前産後・育児・看護・介護、結婚、慶弔、災害、子育て応援、ペット忌引
■有給取得率73.4%