三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】スタータの製品設計（車両用エンジン始動電動機）◆国内外TOP級シェア多数｜住宅補助有◆

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■募集概要：
スタータ(車両用エンジン始動電動機)の製品設計・量産プロジェクト開発対応を担当いただきます。スタータは、直流モータ、電磁スイッチ(アクチュエータ)、遊星減速機構、ワンウェイクラッチなどの要素で構成されており、機構設計からモータ設計まで幅広い技術を習得しながら、量産対応の製品設計を行っていただきます。

■業務詳細：
当社標準製品をベースとし、顧客要求を満足する製品を提案します。具体的には顧客との仕様整合、営業、評価部門、生産技術、工作部門、海外拠点、海外販社と連携して、製品設計の開発、量産化を行います。

■業務の特徴：
◎グローバルに展開するビジネスでありあらゆる分野と連携するため、幅の広いエンジニアとして成長が期待できる環境です
◎目に見える製品の設計であり、社会やクルマづくりに貢献している実感をダイレクトに得られます
◎まずは課内のグループリーダーと共に基礎を学びながら業務に携わり、将来的には中心的なエンジニアとして活躍していただけることを期待します

■事業/製品の強み：
◎スタータはバッテリーの電気エネルギーを回転エネルギーに変換しエンジンを始動するための電動機です
◎モータ・減速機構を最適化し小型・軽量・高出力化を達成、小型乗用車からトラック・バスの大型車まで適合しています
◎さらに耐久性、始動迅速性を強化することによりアイドルストップシステムにも対応し、自動車の燃費向上に貢献しています
◎技術革新の著しい自動車業界において様々なカーメーカーの要求を満足する高い技術力を有しています
◎国内外で多数かつ多様なカーメーカーへ製品供給しているため、個別メーカーの事業運営に左右されない安定した経営が可能です

■働き方：
＜出張＞国内外出張あり
＜転勤＞当面は姫路勤務予定
＜在宅勤務＞利用可（個人の希望や業務状況により週１～３日程度）

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務　※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかに合致する方
・製品設計／機構設計／構造設計に関わるご経験
・自動車部品に関わる何らかの技術経験

■歓迎条件：
・社内外との調整業務経験
・英文の読解が可能なレベルの英語力（TOEIC(R)テスト(R)500点程度）

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・JR「姫路駅」徒歩15分など
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動／転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業／希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）