日本コンベンションサービス株式会社

人事※管理職候補◆平均残業10.8H/リモートワーク可/創業57年国際会議運営パイオニア企業

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【国際会議運営のリーディングカンパニーとして主要国首脳会合やG7閣僚級会合等、国際的な大規模イベントの運営も担う企業／土日祝休・年休123日／産育休取得実績多数】
国内最大規模、コンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社の人事担当を募集します。将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しているポジションとなります。
■具体的には：
・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等）
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築　
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化
◎企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。　
例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等
※採用、人材開発、研修は別部門が担当しております。（業務連携あり）
◎社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐にわたってお任せします。
■組織構成：
配属となる部門には6名（正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名）のメンバーが活躍しています。
■働き方：
・実働7時間、法定外残業時間の全社平均は10.8時間となっております。
※法定外残業：1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超過した残業
・テレワークやフレックス勤務も活用しているため、ワークライフバランスを保って働くことができます。
・2023年度の産育休からの復職率は100%を達成しています。
■当社について：
1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けです。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・制度・規程・労務に関する人事経験（目安3年以上）
・自身でプロジェクトを主導して業務を行ったご経験
■歓迎条件：
・制度や規程の新設・改定に企画段階から携わったご経験
・労務対応や保健衛生における部署や個人との折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職採用となるため転勤の可能性はございますが、ご希望は考慮されます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
法定外残業時間全社平均月10.8H
※法定外残業：1日8H・1週40Hの法定労働時間を超過した残業

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇差なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程内であれば支給額の上限はなく全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社時研修
・OJTによる実践教育
・その他随時階層別研修制度

＜その他補足＞
福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、健康相談、資格取得制度、選択制確定拠出年金、同好会活動費補助、自己申告制度、就学応援制度※規定あり、慶弔金制度、短時間勤務制度　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

慶弔休暇、年末年始、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇と別に連続5日間）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、妻の出産休暇、介護休暇
※年次有給休暇の平均取得日数　9.8日（2023年度実績）