スリーアップ株式会社

【大阪・なんば】Webデザイナー※デザイン家電メーカー／注目のベンチャー企業100／フレックスタイム

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～創業以来成長を続けるデザイン家電メーカー／年休127日／平均有給取得率80%／ヤマダ電機やヨドバシカメラ等全国の家電量販店で提供しています～
■募集背景：
機能とデザインを兼ね揃えた、インテリアを演出する生活家電の商品企画・設計・開発および販売を行っている家電ベンチャーです。
新規事業を立ち上げるための増員募集です。

■業務概要：
Webデザイナーとして下記業務をお任せします。
ブランディングを軸としたWebサイトディレクションやデジタル施策や関連部署や外部協力会社とコミュニケーションを取りながらブランディングに沿ったWeb業務全般を行います。

■職務詳細：
・入社後はまず自社ブランドサイトの更新やEC業務からスタート。ディレクションをやりながら、自分でも実際に手を動かし簡単な写真加工や、商品説明のコピーライティングなど徐々に仕事の幅を広げていただきます。
・事業戦略や商品企画などに基づき、デザイン戦略チームの一員としてWebのみに留まらず、グラフィック・プロダクトデザインと連携し、幅広くデザイン業務に携わっていただきます。
・業務に慣れていただいた後は、ランディングページやSNS等の企画・ディレクションをお願いします。
▼運営業務
・自社ブランドサイト
・ランディングページ
・コンテンツページ
・SNS
・ECサイト（各種ECモールへの出店・運営）
・アクセス解析・サイト改善
▼企画業務
・売上UPにつなげるためのキャンペーン企画
・Web限定商品の企画

【ブランドサイト】
同社の商品はその機能もさることながら、デザインにも徹底的にこだわっています。「デザイン×機能＝機能美」という概念のもと、商品設計をしています。ユーザーに永く愛してもらい、使ってもらうためには、「デザイン」と「機能」、 この双方の要素は絶対に不可欠なものだと考えています。
https://three-up.co.jp/products

■当社について
加湿器をはじめ、ヒーター、扇風機、ストーブなどの生活家電を展開するファブレスメーカーで、全国1万店を超える店舗と取引しています。
世界中に知られる家電メーカーを目指し、グローバルでの展開にも挑戦します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：下記、いずれも満たす方
・HTML・CSSのコーディング経験のある方：実務経験3年以上
・Adobe（Illustrator・Photoshop）：実務経験3年以上
・Webディレクション経験やECショップの運用経験がある方

■歓迎条件：
・アクセス解析・WEBプロモーション・SNS運用などに関わったことのある方

＜勤務地詳細＞
開発本部
住所：大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4　 南海SK難波ビル6F
勤務地最寄駅：地下鉄線／なんば駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
ジョブローテーションや配置転換による拠点異動の可能性はゼロではございません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月10時間～30時間（繁忙期には残業があります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万5千円まで
家族手当：配偶者5千円、第1子3千円、第2子以降2千円
住宅手当：月1万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金規程に基づく

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■各種手当
■退職金制度
■定期健康診断、インフルエンザ予防注射
■服装自由（オフィスカジュアル）
■コミュニケーション会
■社食制度（ランチ無料）本社以外はランチカード支給
■社員割引
■リフレッシュボックス
■フレックスタイム（7時間勤務）
■役職手当（役職者のみ）
■TUP会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、GW、夏季、慶弔休暇、出産育児休暇、バースデー休暇（社員または家族の誕生日に取得可）、リフレッシュ休暇（勤続3年毎に5日間連続で特別休）、年次有給休暇（100％の取得を推奨）、産前産後休業