株式会社ワットマン

【横浜／東証スタンダード上場】人事企画◆急成長リユース事業／人員配置～評価制度策定など／年休120日

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～年休120日／約3兆円市場のリユース事業／自己資本比率61％／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中～

■採用背景：
リユース業界にて急成長を続けている同社では、数年前に人事制度を一新し、リユース業界のロールモデル企業として取材対応や事例研究会を同業他社に向け行っております。今後も社員の皆様が活き活きと働けるよう、時代に即した人事制度や採用などを更に強化していきたいという想いから共に働いていただけるメンバーを募集しております。

■業務内容：
同社グループ横断の人材マネジメント企画（評価／配置／採用／育成）の立案／改善／実行をお任せいたします。
また全従業員が参加する方針発表会などの公式行事の企画／運営へ、グループ長とともに取り組んでいただきます。

■業務詳細：人材マネジメント企画の計画／実施
・人事評価制度の構築
・人員配置戦略の立案
・人材育成の企画・運用　など
※初めは、グループ長の補佐を行い、習得度に合わせ業務をお任せいたします。
他にも社内発表会や行事の企画・実行や労務業務などにも携わるチャンスがございます。

■働き方
・残業時間は同社の文化として効率的に仕事を行っていく文化が根付いているため、10h~20hとなります。
・ゆくゆくはリモートワークなども積極導入していく想定です。
・直近の離職率4.3%と業界平均13%を遥かに下回る環境であり、有休取得もし易い働きやすい環境です。

■評価制度とキャリアパス
・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長できる環境を整備しております。
・ご経験に応じ「評価／配置／育成」いずれかの企画補助から始め、独り立ちしていただきます。人事制度の構築や、評価制度の構築なども携わっていくことが可能です。
・もしも労務業務を極めていきたい！などの想いが出た際にはそちらへの異動なども相談し、実現することも可能です。

■組織構成：
人事は4名体制（社員…部長：男性1名、課長：女性1名、P/A：女性2名）で構成されています。

■当社について：
近年の市況感の後押しも受け、事業は年々成長中です。現在は総合リユース事業の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店や海外出店（海外事業）を積極展開中です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・人事企画のご経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人事評価制度の構築／改善経験
・社員異動／要員計画の立案／実行経験
・社内研修計画／実施の経験
・公式行事での発表／司会経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本社およびグループ会社の全ての他部署

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＜勤務地補足＞
・相模鉄道相鉄本線鶴ヶ峰駅より徒歩15分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修は40種類以上、評価項目に沿ったオリジナル研修を用意。基本、講師も含め、全て内製化。
自社だけ通じる知識付与系の研修だけでなく、社員の市場価値を高める教育が採用強化・離職率の軽減に繋りました。

＜その他補足＞
■家族手当（補足）：配偶者：24,300円／子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生：従業員持株会、従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※月1～2回、土日どちらかに出勤有※当番制
■有給休暇：有給取得率63％／平均取得日数11.1日
■慶弔休暇