株式会社ラクス

【東京】ブリッジエンジニア ＜インドネシア⇔日本＞プライム上場／国内屈指のSaaS企業

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■募集背景：
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
インドネシアに開発子会社を2025年に設立予定で、オフショア開発を展開していく想定ですが、そこでのエンジニアや開発業務が増やしていく予定のため、ラクス（日本）とラクスインドネシア（インドネシア）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

■業務内容：
楽楽精算におけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発を行います。
【例】
1.インドネシア子会社に対する開発業務管理
・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。
2.インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。
・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
3.インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。
4.インドネシア子会社への出張
　現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
　※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
　※2～3ヶ月程度、年に１-2回を想定
5.その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。
　など

■サービス例：
【楽楽精算】約17,000社に導入頂いている国内累計導入社数トップ級のクラウド型経費精算システムです。会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語圏での開発経験か英語圏との開発プロジェクトのブリッジ経験
・英語と日本語に関して、ビジネスレベル語学力　※日本語力についてはN2相当以上
・就業経験3年以上
・インドネシアへの出張可能　※年に複数回、2～3ヶ月間出張可能

■歓迎条件：
・インドネシアでの就業もしくはインドネシアとのブリッジ経験あり

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
東京第2オフィス（新宿マインズタワー）
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー（総合受付：25階）
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ丸ノ内線／新宿・代々木・新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■書籍貸し出し制度
■階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

＜その他補足＞
■家族手当（※18歳まで　※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）、産前・産後休暇、慶弔休暇、シックリーブ（年5日間）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇