東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

【ドローン開発企画】新機体導入に向けたサービス開発・改良企画／NTT東日本＜J3042＞

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■業務内容：
本ポストでは地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大を目的として、「NTTe-Drone Technology」との連携によるドローンビジネスの推進業務に携わっていただきます。主に以下の業務に従事して頂きます。
※国産ドローンの開発製造事業を行う株式会社NTT e-Drone Technologyに在籍出向いただきます。

■業務詳細：
（1）新たなドローン機体（自社製・他社製）の導入企画・検討、機体の改良等に向けた業務
・ドローン市場における産業及び技術トレンドの把握、活用方法の企画検討
・新規調達予定機体の調達分析、試験飛行の実施、評価
・機体開発に向けた試験飛行実施による開発サイドへのフィードバック、商用化の企画検討
・商用検討および商用化したドローン機体のお客さまへの実証提案およびそのフィードバックの機体への反映

（2）実機フライトによるユーザへのデモ実演や講習によるニーズ把握とサービス改良
・農業用ドローンの操縦によるお客さま圃場への農薬等の散布、フライトデモ会の実演実施、フィードバックの反映
・産業用ドローンの操縦による点検、測量及び災害発生時の復旧業務支援、そのフィードバックの反映
・ドローンオペレーター（操縦士）養成のためのスクール・講習等のインストラクター　等

■ポジションの魅力：
NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。
その中でも本ポストではNTTグループのAIや5G等のネットワーク技術、クラウド技術等を融合させた国産ドローンを起点に、社会課題に対して、真正面から取り組むことができ、NTT東日本ならではの地域課題解決活性化に真正面から取り組みことができます。高度なドローン操縦スキルを発揮し、業務を通じて、新たな技術・サービスの開発に積極的にチャレンジしていく面白さ、地域社会に対してドローン等を実装する使命感・達成感を味わう事が出来ます。

■配属先の組織構成：
部長、担当部長、担当課長、担当者（約200名）※担当部長毎にチームを構成
※ドローンチームについては担当部長3名、担当課長5名、担当10名（50代1名、40代4名、30代8名、20代5名）

変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の1～3すべての経験・スキルをお持ちの方
1．ドローンまたはそれを活用したサービスに関する業務経験（企画・開発・営業等 職種は問わない・1年以上）
2．ドローンの実機操縦の実務経験（例：ビジネス利用を目的としたフライト、お客さま先でのデモフライト等）
3．サービス開発企画や改良を目的としたお客さま等との折衝経験（ドローンに限らない・年数は問わない）
【必要な資格】
普通自動車運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
NTT e-Drone Technology本社
住所：埼玉県朝霞市北原二丁目4番23号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

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＜勤務地補足＞
※株式会社NTT e-Drone Technologyに在籍出向
※基本出社であるが、リモート可能な環境は整備済（ドローンを飛行させる、または実機の解析等必要であるため）／リモートワーク率：20%

＜転勤＞
当面なし
出張：有／頻度：少／行先：全国

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：オファーグレードにより異なる

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）