三菱電機株式会社

【兵庫/三田】購買・調達（自動車用関連機器に使用する部品／価格交渉／納期調整業務）◆在宅可

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■業務概要：
・半導体部品の調達業務
・安定調達に向けた調達体制構築、納期トラブル発生時の調整業務。(デイリー納期フォローは他部門にて実施)
・社内／社外との調整業務

■具体的には：
・半導体メーカーからの購入価格の交渉、仕様変更時の管理
・納期トラブル時の調整業務（取引先への納期前倒し交渉、所内工程調整、代替部品の導入に向けての社内設計部門、品質管理部門などの関係諸部門との調整）
・納期トラブル発生を回避、抑制するための、BCP立案（安全在庫の設定、複数社認定活動）

■業務の魅力：
環境負荷を軽減する燃費改善製品、事故発生を抑制する安全向上製品など、社会問題を解決する製品を国内外の多くの顧客に提供できることです。

●事業／製品の強み：
・最先端技術を使用する自動車機器事業を舞台にした業務による成長
・日本有数の総合電機メーカーのバイヤーとして自動車機器事業に留まらず、幅広い事業分野でグローバルに活躍

●職場環境
・出張…有 (頻度：多くて1回／月、期間：日帰り中心)
・転勤可能性と想定移動先…有、日本国内各製作所／本社 (東京) ／海外工場／海外調達拠点
・リモートワーク…可 (週1～3日程度利用可能) ※週2日程度使用しているケースが多いです。
・中途社員の割合…約20%（主務職のみ）

■キャリアステップイメージ：
一定期間、経験を積んだ後は、三菱電機の重点事業でグローバルに活躍頂きたい。

■使用言語、環境、ツール、資格等：
・主として日本語。海外取引先、海外工場、販売会社とのやり取りにおいて英語使用するケースあり。(必須ではないが)
・調達関連知識習得、語学力向上、製品知識、その他製造業にて必要とされる基礎知識習得のための研修多数あり。
・自動車機器向け、半導体部品の調達or営業経験があれば、ベター
・マイクロソフトオフィス

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。
賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じる場合あり

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業にて、調達業務経験がある方
※取り扱い製品が半導体関連部品である方は特に歓迎します。
・多岐にわたる社内関連部門や社外ビジネスパートナーとの調整業務経験がある方

■歓迎条件：
・英文メール作成、読解に問題ないレベルの英語力
・異文化交流経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所
住所：兵庫県三田市三輪2-3-33
勤務地最寄駅：JR線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■週1～3日程度で在宅勤務可（週2日程度使用しているケースが多いです）
【変更の範囲：会社の定める場所 ※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。】

＜転勤＞
当面なし
日本国内各製作所／ 本社 (東京) ／海外工場／海外調達拠点

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：年間平均：約35時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）