東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

【東京／一部在宅OK】外国株式運用担当者◆預かり資産10兆円以上／総合金融グループ大手／福利厚生◎

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～週1在宅OK／預かり資産10兆円以上／総合金融グループ大手／福利厚生◎／教育研修へ積極投資／健康経営・DX注目銘柄にも指定／有休取得もしっかり～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◇法人、個人等のお客さまの要件を調査し、個別制約（Var、ドローダウン、期間損益、リスク水準等）、及び、ガイド　ラインなどに基づき、エコノミスト等と協働し、今後の経済状況を踏まえた適切なポートフォリオの構築、提案（特に絶対リターンベース）を行います。
◇ポートフォリオ構築にあたっては、内外株の個別銘柄、投信、ヘッジファンド等の幅広い商品から顧客に適切な商品を選定します。必要であれば、今後の進展を見据えた新たなタイプの商品も調査し選定します。選定後は、最適化法、過去シミュレーションなどから投資ウェイトなどを決定します。
◇運用にあたっては、ポートフォリオのモニタリング、リスク管理、各通貨の資金管理、期間損益管理等を行いつつ、顧客等と適切なコミュニケーションを図ります。
◇付随する業務として、投資助言契約、投資一任契約等のやりとり、及び、運用報告など。
◇顧客の運用に対する問題、課題に対しての分析調査、ソリューション提供。
◇在宅勤務は週1日可能です。

■雇用形態について：
正社員のほか、契約社員（契約期間12ヶ月）での採用可能性あり
【契約の更新：有（本人の能力、意欲等および業務上の必要性を総合的に判断）、更新上限：無】

■募集背景：
◇当社は、富裕層や法人のお客様の成果主義的な投資運用ニーズに応えるべく、投資信託のみを運用対象とした従来のファンドラップとは別に、国内外の株式・債券等の個別銘柄を含んだ新たな商品として「東海東京投資一任運用サービス」をご提供しています。
◇「東海東京投資一任運用サービス」は、コミッション型ビジネスから残高フィー型ビジネスへの転換・推進にも繋がり、お客様一人ひとりのゴールを意識し、それぞれ個別の運用ニーズに応じたきめ細やかな対応を行うことで、お客様の満足度向上を目指すサービスとして今後の弊社の重要な戦略になると期待されております。
◇今回の求人を通じて、中長期的な運用戦略立案と柔軟なアプローチを兼ね備えた運用経験をお持ちの方に、当社の未来を担って活躍していただきたいと考え、募集を行っております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外株運用担当者に従事した経験
・外株関連のフロントシステム更改や各種規制対応等の経験
・投資スキームの知識、ある程度の投信、ヘッジファンド等の商品知識
・基本的な統計知識、定量分析知識（最適化、リターン要因分析、リスク分析等）

■歓迎条件：
・相対リターンではなく絶対リターン重視
・VBA、Python等プログラミング経験
・証券アナリスト、プライベートバンカー等の資格、税務の知識

＜必要資格＞
歓迎条件：証券アナリスト

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋日本橋2-5-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（一種外務員資格および内部管理責任者資格の取得必須）、更新上限：無】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間入社後3ヵ月間は契約社員としてご勤務いただきます。
正社員登用時には一種外務員資格、および内部管理責任者資格の資格取得を必須とさせて頂きます。
※契約社員の場合は12ヶ月

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：利用条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：正社員のみ
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、勉強会、OJT

＜その他補足＞
■住宅補助制度、産休育休制度、介護休業制度
■資格取得支援制度、研修支援制度
■財形貯蓄、企業年金、共済会、社員持株会
※試用期間中は契約社員の為、住宅補助等は対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（4日）、年次有給休暇（15日※初年度は4日～15日（入社時期により異なる）
9連続休暇推奨）、特別有給休暇