ユニバーサルエコロジー株式会社

【名古屋／転勤なし】経理・財務｜課長候補◆事業拡大につき増員◆売上高1000億円超の大手グループ企業

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～転勤なし／新規で経費精算システムを導入中／太陽光発電事業国内実績トップクラス／SDGsに貢献／土日祝休みで働きやすさ◎～

■募集背景：
事業拡大により、会社の成長とともに管理部門でも人員強化が必要になりました。今回は、部門の管理職候補として次世代の中心を担っていただける方を募集します。

■業務内容：
経理財務業務全般をお任せします。管理職候補として、グループ会社の運営にも関わっていただきます。

■業務詳細：
・月次決算および年次決算
・原価管理
・資産管理および金融機関対応
・給与計算および勤怠管理
・財務戦略の検討、立案
・予算編成、管理
・子会社の業績管理

■業務の特徴：
・月間および年間スケジュールに沿った業績管理を行います。
・現在、新規で経費精算システムを導入中であり、今後も業務のDXを図っていく予定です。
・月数回、子会社の拠点のある三重県津市への出張訪問を予定しています。

■入社後の流れ：
・まずは通常業務を通じて、現在の業務の進め方を知っていただきます。
・業務を行う上で、少しずつ業務の仕組み化や効率化を進めます。
・徐々に業務の幅を広げていき、グループ全体の業績管理に取り組みます。
・ゆくゆくは、管理職として経営陣の一角を担っていただきます。

■組織構成：
＜経理課＞
役員1名（40代）、正社員2名（60代1名、40代1名）、派遣スタッフ1名
※繁忙期には協力し合い、メリハリをつけて業務に集中しています。
＜経理課のミッション＞
社内の業績や財務状況を正確に管理し、経営層による組織の現状把握に貢献します。

■当社について：
当社は、2020年に大手電気設備資材商社である「株式会社扇港電機」のグループ企業となりました。それにより対外的な信用度が向上し、大手企業との取引を推進しながら安定した組織運営をしています。業界的にも大手企業を主体に、脱炭素社会のために再エネを使っていこうという動きがあり、今伸びている業界です。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの業務経験（計5年以上の経験※通算可）
・企業の経理部署での決算業務経験
・税理士事務所または会計事務所での勤務経験

■歓迎条件：
・日商簿記2級以上
・建設業経理士2級以上
・経理部門でのマネジメント経験

＜必要資格＞
歓迎条件：建設業経理士（事務士）1級、建設業経理士（事務士）2級、日商簿記検定1級、日商簿記検定2級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区又穂町1-27
勤務地最寄駅：又穂住宅（東）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社全事業所

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＜勤務地補足＞
現本社…名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内通駅」より徒歩12分
※2025年3月頃に本社が移転します。
移転後…名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩8分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間36分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■休憩：交代制（11：30～12：30または12：30～13：30）■残業月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：5,000円×扶養人数（就労者除く）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：受験費・教材費補助、合格祝い金（第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円など）
■資格手当：指定資格保持者に支給
■内定者研修、リーダー・幹部候補者研修（外部研修）、他

＜その他補足＞
■永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など
■健康診断、予防接種（インフルエンザ）
■慶弔見舞金制度：結婚祝金、出産祝金、弔慰金など
■ウォーターサーバー
■社員旅行：海外を予定
■社内懇親会：忘年会、協力会社と合同での運動会、BBQ大会など
■役職手当：役職に応じて支給
■出張手当：会社規定に基づき支給
■メンター制度：他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）、産前産後休業、育児・介護休業（取得実績あり）
※隔月1回土曜日出社有り（会社カレンダーに基づく）