ユニバーサルエコロジー株式会社

【名古屋】蓄電池事業の法人営業◆建設プロジェクト全体を推進◆太陽光発電事業の国内実績トップクラス企業

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～再生可能エネルギーに興味のある方必見！／売上高1000億円超の大手グループ企業／SDGsに貢献～

■業務内容：
当社の法人営業として、太陽光併設型蓄電池事業と系統用蓄電池事業の推進をお任せします。
蓄電所建設のための土地探しから始まり、地権者との交渉、現地調査などを経て、建設の手配や行政への申請手続きなど、建設プロジェクト全体を推進します。

■業務詳細：
＜太陽光併設型蓄電池事業＞
・太陽光発電所オーナーへの提案営業
・太陽光発電所のデューデリジェンス（DD）、セカンダリー購入協議
・プロジェクトマネジメント業務（ステークホルダー対応、工程管理、収益性試算と向上策の検討、リスクマネジメント）
・蓄電池メーカーやEPC事業者への引き合い、見積取得、契約協議
・電力会社や省庁への各種届出、許認可協議
・住民説明会などの近隣対応

＜系統用蓄電池事業＞
・系統用蓄電所の適地選定、調査、土地取得、メーカー選定
・補助金、助成金に係る諸手続き
・必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・権利譲渡のための売買交渉

■組織構成：
正社員3名（30代1名、40代2名）という少人数の部署です。

■募集背景：
事業拡大のための増員です。
近年、再エネの導入拡大や電力の安定供給に向けて、蓄電池の重要性が高まってきています。
2050年カーボンニュートラルを見据え、今後も蓄電池の重要性は一層増していくため、そこにはビジネスチャンスがあると考えています。

■当社について：
当社は、2020年に大手電気設備資材商社である「株式会社扇港電機」のグループ企業となりました。それにより対外的な信用度が向上し、大手企業との取引を推進しながら安定した組織運営をしています。業界的にも大手企業を主体に、脱炭素社会のために再エネを使っていこうという動きがあり、今伸びている業界です。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・全国出張（月2～3回程度）に対応可能であること
・太陽光発電における技術側として、設計／部材調達／施工／電力会社等との協議経験
・蓄電池ビジネスの市場動向を把握しており、メーカーや施工の視点で何らかの実務経験
・地主／土地オーナーへの用地仕入れの経験

■歓迎条件：
・土木施工管理技士／技士補の資格

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区又穂町1-27
勤務地最寄駅：又穂住宅（東）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社全事業所

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＜勤務地補足＞
現本社…名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内通駅」より徒歩12分
※2025年3月頃に本社が移転します。
移転後…名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩8分
■マイカー通勤：応相談

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。
※配属先についてはご相談の上、決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間36分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：5,000円×扶養人数（就労者除く）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：受験費・教材費補助、合格祝い金（第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円など）
■資格手当：指定資格保持者に支給
■内定者研修、リーダー・幹部候補者研修（外部研修）、他

＜その他補足＞
■永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など
■健康診断、予防接種（インフルエンザ）
■慶弔見舞金制度：結婚祝金、出産祝金、弔慰金など
■ウォーターサーバー
■社員旅行：海外を予定
■社内懇親会：忘年会、協力会社と合同での運動会、BBQ大会など
■役職手当：役職に応じて支給
■出張手当：会社規定に基づき支給
■メンター制度：他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）、産前産後休業、育児・介護休業（取得実績あり）
※隔月1回土曜日出社有り（会社カレンダーに基づく）