オリンパス株式会社

【東京】次世代医療製品の要件定義や仕様検討 ◇フレックス／残業20h以内／顧客の声を反映した製品検討

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【日本発の医療機器のリーディングカンパニー／消化器内視鏡世界シェアトップクラス】
※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。同社は外科内視鏡と内視鏡処置具の製造・販売を手がける事業を行うグループ会社です。

■採用背景：次世代向けの医療内視鏡製品の開発組織強化に伴う増員採用となります。
■職務内容：オリンパスの医療システムは、内視鏡、ビデオプロセッサー、モニター、洗浄消毒装置、処置具、手術用デバイス、ITソリューションなど、多数の製品から成り立っています。システムが複雑になる中、顧客のニーズを的確にとらえ、かつ漏れのない様、要求定義を行う事が重要になってきています。システムズエンジニアリングやMBSEを活用して、網羅的に要求定義を行っていただくポジションです。また、複数のメンバーを率いたリーダーの役割も担っていただきたいと考えています。
※出社頻度：週に2回程
※国内出張：年３～４回程度（病院訪問、工場訪問、学会参加など）／海外出張は想定していません
■業務の進め方（例）：
（1）マーケティング部門と連携し、VOCなどを分析し、市場ニーズ／開発コンセプトを考慮したユーザーの要求をまとめます。
（2）ユーザー要求をもとに法規制要求も考慮した上で、システムレベルで実現する機能要求をまとめます。
（3）システム要求を満たすための製品の構成や責務を検討し、製品毎に実現する機能要求をまとめます。
（4）必要に応じてドクターのもとへ訪問し、課題／要望のヒアリングや製品（機能）の評価を行います。
■入社後のキャリア：
・基本的な知識・技能を習得したのち、社内プロジェクトへ要件定義メンバーとして参画して頂きます。
・要件定義のサブチームを率いるサブリーダーとして活躍頂くこともあります。
・職場の中核メンバーとして経験を深め、チームリーダーとして業務を推進して頂くことも可能です。
・要件定義活動のマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント力を強化し、プロジェクトのマネジメントスペシャリストになることも可能です。
・また要件定義力を向上させるとともに、設計経験が十分にある場合には、アーキテクチャ設計のスペシャリストになることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・製品開発における上流工程業務(要求分析、要件定義、製品仕様定義)の経験をお持ちの方
・メカ/電気/ソフトいずれかの製品開発経験
・グループリーダー/チームリーダーの経験をお持ちの方（規模不問）
・英語の読み書きができる方（目安：TOEIC(R)テスト600点以上／メールや資料の読み込み等で使用する場合があります）

■歓迎要件：
・医療機器の製品開発経験
・法規制が厳しい業界での製品開発経験
・システムズエンジニアリング/MBSEを用いた製品開発経験

＜勤務地詳細1＞
グローバル本社
住所：東京都八王子市石川町2951
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新宿サテライトオフィス
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
宇津木事業所
住所：東京都八王子市久保山町2-3 宇津木技術開発センター
勤務地最寄駅：JR線／小宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所なども可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時間外労働（平均残業時間）：20時間以下/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はなし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：次世代手当（管理職は対象外）
寮社宅：社内規定による
社会保険：介護保険
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。例えば「オリンパスカレッジ」は、ビジネススキルとテクニカルスキル向上のための多様な講座を社内向けに実施。多数社員が利用しています。英語研修補助制度もあります。

＜その他補足＞
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、GW、夏期休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）など