株式会社アイソルート

【新宿】人事／労務・人事制度の企画運用◆経営層と近い距離で裁量◎ITと教育事業の成長企業◆残業10Ｈ

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【人事部内での労務業務/人事設計にも携わること可/バックオフィスでのスキルアップ◎/専門性取得◎/残業時間10時間】

■業務詳細：
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。労務業務についても、一部担当しながら効率的な業務フローの構築や課題解決に向けて活躍いただけるポジションです。中長期的には、人事制度の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。

◎人事制度運用・企画業務（約6割）
現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
人事制度のDX化やシステム構築の推進
社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
制度と連携した研修制度の運用、改善

◎労務管理業務全般（約4割）
入退社手続き
社会保険手続き・社会保険労務士対応
勤怠管理や給与計算のサポート
労務に関する相談対応および課題解決
労務業務のDX化推進や業務フロー改善

■組織構成
人事部：7名
L人事部長1名／人事部マネージャー1名／制度設計専門担当1名／採用担当4名
※人事部長、マネージャー、制度設計担当の3名と主に関わりながら業務を進めていただきます。

■魅力ポイント：
◎全社に影響を与える：
人事制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には制度企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。
◎ダイナミックな事業環境での挑戦：
ITと教育を事業の軸にした成長企業ならではのスピード感ある環境で、人事制度や労務管理の基盤を構築・進化させる経験が得られます。
◎経営陣との近い距離感：
少数精鋭の人事部門では、経営陣と直接対話しながら、会社全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。
◎裁量を持って業務に取り組み幅広いスキルが身につく：
制度運用や労務業務をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎経験
∟労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）の経験1年以上or人事制度業務（人事制度設計・運用、社内研修企画等）の経験1年以上
◎スキル・知識
∟基本的なPCスキル（Excel、Word等）を使用した業務経験
∟主体的に業務効率化や改善提案をした経験

＜勤務地詳細＞
株式会社アイソルート 本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※出社が基本。状況に応じてリモートワーク相談可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と同条件

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：入社時研修（代表取締役ほか）、等級別研修（ビジネススキル／マネジメント、年3～6回程度）、役職別研修、社長研修
■補助：資格取得支援制度、書籍購入補助制度

＜その他補足＞
■事業化支援制度、ミッション責任者公募制度
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当（月2万円以上は給付）
■保養所、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種補助
■同好会（フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ等）
■社員総会（毎月）、部門ごと業務報告会（毎月）
■社員旅行（全額会社負担）、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会
■服装カジュアル可
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方対象。上限20万円支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年間休日は年末年始休暇4日を含む
週休2日制、祝日、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業（男女ともに実績あり）、介護休業、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、夏季休暇（有給充当）