株式会社レンタルのニッケン　（三菱商事グループ）

【三菱商事G】人事職＜人事企画、社内制度設計＞残業20H／年休120日／土日祝休／売上1,000億超

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【人事経験者歓迎/三菱商事グループの安定基盤／社員3000名超企業の大改革に挑戦】
■業務内容
＜就業規則の改定＞
3000名を超える社員が活躍する当社の人事企画として、社内制度の整備や改定などを通じた「働きやすい職場づくり」に貢献していただきます。
例えば、社員のモチベーションアップや生産性の向上、透明性の高い会社運営など、「より良い会社にしていくために何が必要か」を企画チームで考えていきます。
入社後はまず就業規則の改定等に向けて、根拠となるデータの収集や取締役会に提出する資料の作成などをお任せしますが、業務に慣れてきた段階で制度設計や社内人事企画業務に本腰を入れて携わっていただきます。
＜人事制度の改定例＞
人事企画チームが主導となり年単位で新人事制度を制定。
その後も、ベースアップや各種手当の新設、年間休日増、昇給昇格の制度見直し等の調整を行なっており、今後もさらに組織を拡大していく予定です。

■業務の特徴
・経営陣に近いポジションで「組織改革」に取り組めます。自分が働く職場を、自分の手で変えていける面白さを味わえるのは、この仕事ならではの魅力！歴史が長く、規模も大きな会社だからこそ、やりがいもひとしおです。
・最初は先輩の近くで業務を学んでいただきますが、慣れてきたらオフィス内の好きな場所で働くことができます。

■入社後の流れ
入社後は入社者向けのオリエンテーションを3日ほど実施します。その後は基本的にOJTで業務を覚えていただく形となりますが、仕事の流れやルールなど、一つひとつ丁寧に学べるのでご安心ください。
入社後半年ほど経過しましたら、同時期に入社した方を対象にした集合研修を、東京本社及び足利オフィスにて3泊4日程度の日程で行います。また、「より良い組織にしていくためにはどんなことが必要か」といったことも一緒に考えていきましょう。経験を積んだ後は、リーダー候補として人事部を引っ張っていく存在に成長してほしいと期待しています。

■組織構成：
配属先のチームには、40代半ばの社員が2名在籍。どちらも20年以上の人事歴があるベテラン社員なので、分からないことがあればすぐにアドバイスをしてくれます。特に、リーダーは温和で面倒見の良いタイプ。話しかけやすく、相談にも親身になってくれるので、安心して働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・人事のご経験２年以上
（労務、給与、社保、制度設計、企画いずれかのご経験）

■歓迎要件：
・人事制度設計のご経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1
勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関使用の場合、15万円まで実費支給
寮社宅：社宅・寮制度（条件による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年退職後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■教育制度：通年採用研修、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制度、各本部主催研修等

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■単身赴任手当
■役職手当
■グループ団体保険
■定期健康診断（年1回）
■会員制の福利厚生メニュー利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、GW、夏期、年末年始、有給、リフレッシュ、私傷病、看護、介護、育児、特別（慶弔等）
※年間で3日程度土曜日勤務が発生する場合がございます。