三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】カーメカトロニクス製品の品質管理・計測技術業務◆在宅可◆フルフレックス◆年休125日◆

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■募集概要：
自動車/二輪車/船舶/特機などに使用している、燃料ポンプ・インジェクタ・各種アクチュエータ製品・部品の品質管理/計測技術業務をお任せします。

■具体的には：
まずは、上記製品及び構成部品に関する品質管理/各種計測業務の習得を目指してもらいます。
実際に製品を分解調査したり、製造ラインで様々な解析をしたりします。
使用する計測機器は、一般的なものではノギス・マイクロメータに始まり、三次元測定機・画像測定器・形状測定機・表面粗さ測定機・万能試験機など、特殊機器では各製品の性能試験機などがあります。
徐々に若手メンバーに対して、計測手法のみならず、理論的な知識も教育していただきたいです。
ゆくゆくはリーダーとして、グループの中心的存在になってもらうことを期待しています。
尚我々の課には、主に品質管理を担うグループと、検査（計測技術）を担うグループがあり、そのいずれかに属していただくことになります。

■使用ツール：
基本的には国内顧客に関連する職務なので日本語です。
海外生産拠点や顧客海外工場とのやり取り（成績書・報告書など）も時折あるので英語を使用する機会もありますが、それほどスキルは要しません。
基本的なPC操作スキル（Excel、PowerPointなど）は必要です。
計測技術系・品質管理系・統計学系の資格があれば尚良いですが、必須ではありません。

■業務の魅力：
◎製品品質を高度に維持・向上させるためには、様々な角度から物事を考えたり、広い視野からのアプローチが必要です。
◎また粘り強い対応も必要で、関係者と綿密にコミュニケーションを取って推し進める行動力が求められます。
◎これらを兼ね備えた人材は中々いるものではないですが、我々と一緒に業務を進める中で、自然と自己スキルとして身に付いていくものと思います。
◎また新しい発想や挑戦により、計測技術を向上させて合理化を進める楽しみもあるかと思います。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。
賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須条件：
・品質管理業務もしくは機械（電気）系の計測業務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・計測系もしくは品質管理系・統計学系の資格や業務経験

＜勤務地詳細＞
姫路製作所
住所：兵庫県姫路市千代田町840
勤務地最寄駅：各線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出張：国内出張は0～5回/年程度（担当による）。海外出張の可能性は、ほぼ無し（あっても1回/年程度）。
■リモート：場合によっては可能だが、現場・現物と密接な関係があるので、基本的には出社。

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。
頻度や時期に関しては事業状況および各社員の希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
【残業】月平均35～40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■給食費補助
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）