カナデビア株式会社

【大阪】事業企画（カーボンニュートラル実現に寄与するマーケット創出）※東証プライム上場企業

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～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」～

■配属先部門の担う役割：
カーボンニュートラルの実現に寄与する製品の展開、脱炭素化事業分野に適合するビジネスネルモデルの設計や事業開発、社会実装

■入社後の具体的な仕事内容：
カーボンニュートラル宣言をする国や地方自治体および企業の動向調査、国や地方自治体、企業等との連携体制の構築、脱炭素ビジネスの事業戦略の立案および実行、事業実証資金の調達（補助金等の活用を含む）、ビジネスモデルの考案と検証等、製品や技術の市場展開や事業開発に向けたさまざまな取り組みに従事していただきます。
当グループでは、脱炭素事業の海外展開を目的とした海外市場の参入障壁の調査から事業企画、現地政府や現地企業との協議・交渉といった活動も行っています。
これまでの実績には、国内・欧州・ASEAN・中国・米国などがございます。

■組織構成：
脱炭素化事業本部 脱炭素化システムビジネスユニット 事業開発部 事業企画グループ：6名
20代～50代まで幅広い層のメンバーで構成されており、オンオフのメリハリがある組織です。

■仕事の進め方：
＜主な一日の流れ＞
（午前）
・メール対応（海外支社や提携先様、お客様等へのメール対応）
・打ち合わせ（進捗確認や質疑応答等、お客様との打ち合わせ）
（午後）
・社内会議（国内外の進捗確認や戦略立案、資金調達に関する確認等）
・報告書や提案書の作成、各種情報収集等

社内外複数の方々との協業案件があり、調整力も求められる業務です。
※当グループでは帰宅時間を決めており、事前の承認がなければ帰宅時間を超える残業が認められない等、働き方改革に注力しております。

■出張の有無：
月1～3回程度（日帰りや1泊程度）※将来的には海外出張の可能性もあり

■本ポジションの魅力ややりがい：
当社のこれまでの技術や製品をいかにして活用し、国や地方自治体および他社と連携しながら新たなマーケット創出をするかということをテーマに日々活動しており、新たなカナデビアを作り上げる一役を担うことができるやりがいの大きなポジションです。

■募集ポジション：
・担当者/リーダークラス

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれか必須
・課題解決型のコンサルティング業務のご経験
・経営企画や事業企画に類する業務経験および顧客へのプレゼン資料の作成・プレゼン経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・英語に限らず語学力がある方（海外企業との連携もあるため）
・ファイナンスの知識がある方
・契約文書作成等の法務関連知識

＜語学補足＞
【歓迎】英語に限らず語学力がある方（海外企業との連携もあるため）

＜勤務地詳細＞
築港工場
住所：大阪府大阪市大正区船町2-2-11
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／JR大阪環状線／大正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所等

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＜勤務地補足＞
最寄駅：JR大阪環状線大正駅
JR大阪環状線大正駅から大阪シティバスに乗車（約20分）～「西船町」下車

＜転勤＞
当面なし
現在想定はしていません。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:35
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例
※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社後３か月間はフレックスタイム制度の適用対象外

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：「福利厚生その他」欄に詳細記載

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度（長期人材育成）

＜その他補足＞
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
・その他補足：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇