住商ファーマインターナショナル 株式会社

【東京本社】社内SE◎社内サポート～IT企画・導入まで広く携われる／平均残10ｈ／在宅有／住友商事Ｇ

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◎ご経験やスキル、ご希望に応じて社内ITサポート、保守・運用からIT企画・導入まで幅広い業務に携われます！
◎週2日までの在宅勤務可能、残業10ｈ程度、フレックスタイム制、服装はTPOに応じたオフィスカジュアルでOKなど、長期で働ける環境が整っています！

■採用背景
当社の業容拡大に伴い、社内IT組織の増強が必要となったため増員募集を行います。

■業務概要
社内のIT・システムに関するあらゆる業務を包括担当する部署において幅広く業務をお任せします。保守・管理業務に留まらず、社内で発生する課題解決に向けた提案・企画・導入にも積極的に携わっていただくことを想定しております。
※ご本人の希望、適性、経験、習熟度等を見極めた上で業務を割り振ります。

■業務詳細
・社内システム・ネットワーク全般の保守・管理
・各種社有デバイス（PC、iPhone、iPad等)の保守・管理
・社内サポート・ヘルプデスク業務、各種障害対応
・経験・スキルを活かした各種IT企画・提案・導入
＜例＞
　・Excel管理のためエラーが起きやすく困っている ⇒ システム導入を検討
　・申請フローが煩雑で分かりにくい ⇒ 簡素化やフローの見直しを提案
　・社内の通信状況が不安定 ⇒ 原因究明・分析し、改善策を提案

※企画・提案・導入業務に関しては、ご経験やスキル、ご本人の希望に応じてお任せする予定です。また、ご自身の提案が採用された際は、プロジェクトリーダーとして導入まで推進していただきます。

※VBA、マクロを利用した開発は内製しており、これ以外の開発は内容により外注しておりますが、今後はシステム開発の内製化に関しても検討する予定があるため、ご自身で開発に取り組みたい方はぜひ積極的にご提案ください。

■組織環境
IT部門は計8名、20代～40代の社員が所属しており、全員が中途入社です。

■社風
社内は活気があり、グループを越えて仕事をしたり、上司部下の隔たりなく自由に意見交換ができるオープンな社風です。また、充実した教育プログラムによって人材育成を図っています。商品関連の知識習得などOJTを通じたトレーニングはもちろん、英語・中国語等の語学教育、各種法令関連の資格取得も積極的に支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの業務経験が、合計約3年以上ある方
・SE
・IT企画（生成AI・RPA導入等）
・インフラ保守・運用以上
・テクニカルサポート
・システム保守・運用以上
・システム系営業
※ベンダー側ご出身の方からのご応募もお待ちしております

■歓迎条件：
・DX推進関連業務の経験がある方
・IT統制の整備・運用経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル12F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間10時間程／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：住商連合企業年金基金
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
語学検定試験制度、住商ビジネスカレッジ、スキルアップ費用助成制度、階層別研修、TOEIC(R)テスト報奨金 等

＜その他補足＞
一部抜粋して記載させていただきます。当社HP上では詳細に記載しておりますのでこちらもご覧ください。（TOP＞採用情報＞福利厚生・各種支援制度）

＜各種制度＞テレワーク・在宅勤務制度、退職金制度、企業年金制度、企業型
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、弔慰見舞金制度、社内懇親会費補助制度、カフェテリアプラン 等
＜教育制度＞住商ビジネスカレッジ（住友商事グループ役職員向け研修）、スキルアップ費用助成制度、階層別研修、TOEIC(R)テスト報奨金 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇（毎年1/1に20日間付与）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、妊娠定期健診休暇、傷病特別休暇 等
※休日日数は2022年度実績です。