株式会社エイチ・エル・シー

【東京】中途・新卒人事※リーダー候補　安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程

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～30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／人事部採用チームの強化を目的に、リーダークラスの採用人事を募集します～

金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、採用部のリーダー候補として新卒・中途採用にて企画立案から面接官対応までの採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容：
入社後はまず採用実務を対応いただきますが半年～1年でリーダーになっていただき、新卒採用・中途採用における採用部門・研修部門をまとめるリーダーとして活躍いただくことを想定しています。
（1）採用計画、手法の立案、改善提案
（2）求人媒体の検討、選定
（3）各種会社説明会の企画、運営（現場でのプレゼン含む）
（4）応募者管理（面接日程調整、アテンド等）
（5）1次面接の面接官
（6）広告宣伝等の当社PRマーケティング（採用サイト、PRアイテム等の改善や、SNS公式アカウントの運営）
※当社の未来を担うITエンジニアを新卒および中途採用にて毎年計50名以上採用育成しています。

上記実務経験を積んでいただきながら現在リーダーをつとめている社員と一緒にマネジメント業務を習得いただきます。

■当ポジションの魅力：
コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。現チームメンバーは変化に対応しながら新たな発想や企画を武器に採用手法の検討から実行、コスト管理までの幅広い業務を通じ、採用のスペシャリストを目指しています。スピーディーかつフレキシブルな空気の中で自身の成長を日々感じられることが、このポジションの大きな魅力です。

■組織構成：
人事部採用チームには、リーダー1名（30代後半）、中途採用チーム1名
新卒採用チーム2名、新卒中途兼務１名のメンバーが在籍しております。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれも当てはまる方
・中途採用または新卒採用のご経験がある方
・年間目標に対してPDCAを回してきた方
・目標達成のために社内外の方を動かしてきた方（プロジェクトベースでのご経験）

■歓迎条件：
・採用業務においてリーダーなどマネジメント経験が１年以上

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：該当要件を満たした場合支給
住宅手当：月40,000円※一人暮らしの場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：最低勤務年数等の条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内外研修あり（階層別研修、公募研修、技術研修など）
■資格取得支援制度あり（会社が認めた資格を取得する場合、受験料は会社負担、合格時にお祝い金あり）
■研修支援制度（一部従業員）

＜その他補足＞
【住宅手当制度】3大都市圏で一人暮らしの場合、月額￥40,000、その他地域で一人暮らしの場合、月額￥15,000の住宅手当を支給。
【住宅運用制度】会社が大手不動産会社と法人契約し住宅手配の手間を省いています。
【家族手当】会社規定に沿って配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。
【研修センター】専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成し、年間を通じて各種教育を実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■業務、着手プロジェクトにより異なります。
■有給休暇取得日数：平均12日！
■各種休暇制度あり（年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業）